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当不了员工当股东
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当不了员工当股东 回答了问题21-06-11
大厂优越感吗,你有吗?
好意外,竟然多数人没有,除了垄断行业,企业做大做强那绝对是靠技术实力,管理能力,乃至企业文化,在这样的企业为什么不觉得自豪呢!?不说这些,站在个人角度,薪酬那也是一般企业的无法比拟的呀!
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当不了员工当股东 发布了问题21-05-25
35岁或40岁以上不招或慎招的关键原因?
当不了员工当股东 回答了问题21-04-28
中了一百万你会立马辞职吗?
开玩笑,100万现在能干啥,还辞职,对互联网大公司的员工,这就一年的工资。
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当不了员工当股东 回答了问题21-04-17
我40岁了,今天下岗了,人到中年的悲哀,好无助,继续找工作吗?迷茫
确实招聘市场对40岁以上满满的恶意,但是也要积极应对,闲下来才发现网上超级丰富的学习资源,提升自己,做好准备。
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当不了员工当股东 回答了问题21-04-14
好领导or高工资哪个更重要?
好领导怎么定义呢。能够方向一致引领大家,多数情况看法相同最好,有时候想法不尽相同但是他能够给你充分的自主权也非常好,当然这种情况下自己要能力,工作成果得到认可。水平一般,还没有开放的态度,遇到这种领导工作没法干。即使高工资都难受,自己憋屈还觉得对不起...全文
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好领导
当不了员工当股东 发布了问题21-04-14
#财务#有些公司一直在招,投出简历为何80%都没接收,没查看。不接收,不查看也能了解到大概情况吗?
#客户服务#第一次遇到,试用期马上到了,该转正了被辞退。给的理由也是很无语,说工作能力很强,但是不太适合公司。
正常啊,不同规模不同阶段玩法不一样。哪怕老板觉得需要改变,但是决策者还是原来的人马这就很难,人的思想不是那么容易转变的。
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