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南京厚泽HR

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回答获2100人阅读、17人点赞，职场影响力12

南京厚泽HR江苏/南京理工大学

2019-07-16

专业的HR如何判断求职人员有没有撒谎？主要方法如下： 1、基于语言表达测谎； 2、基于表情与肢体动作测谎；（此处不多说，经典案例学习：美国前总统克林顿与莱温斯基性丑闻有关电视讲话）

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南京厚泽HR江苏/南京理工大学

2019-07-16

职位：客户经理、团队经理薪资：8—15k 地址：南京建邺区庐山路168号新地中心二期1104室南京厚泽，通过大数据、人工智能为中小微企业主，对接银行资金、提供融资方案的财务顾问公司。公司私下品牌孙博士比贷网，整合各家银行贷款产品（房产抵押贷、信...全文

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南京厚泽HR江苏/南京理工大学

2019-07-15

达成销售的稳定个人能力、素质模型: 1、良好的客情关系； 2、专业知识影响力； 3、说服与感染力； 4、坚持不懈的销售。

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