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这把我先投了
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回答获15714人阅读、128人点赞,职场影响力22
我40岁了,今天下岗了,人到中年的悲哀,好无助,继续找工作吗?迷茫
40岁,国家还没允许你退休,当然应该找,迷茫的应该是用人单位,一个40岁具备娴熟工作技能的人招还招不到,用人单位HR干啥吃的。个人给个建议:积极找工作,总会有工作给你的,否则每年几百万大学毕业菜鸟怎么办呢?
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#35岁的求职瓶颈#现在照顾孩子闲在家里,有点迷茫了,没适合我的工作,很多工作35+都不要,我适合找什么工作?
具备丰富社会阅历,职场经验,客户资源等经验都是加分项,年长是降低企业培训成本,经济转型下行阶段,这类职场老人应该是企业急需人材,能迅速上岗绩效考核。你只需多些耐心,多发简历多面试慎重选择,目前鱼目混杂的不良公司也多,不要饥不择食,是金子总会发光。虽然...全文
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问为什么从上个公司离职、公司原因还是个人原因?
这都是修辞说法。记得马云说过员工离职原因,有两点基本可以涵盖员工离职原因,言简意赅:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
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#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我?
好的领导是培养下属,辅助下属,特点是当下属工作进度不顺时会关心你,帮你找到问题启发你解决问题。也就是注重把控过程,从而管理结果。差劲的领导,只问结果,放松过程。特点是只问结果,不关心过程。这就是压榨。
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#有话职说#你觉得独居爽在哪里?
刚参加职场,加班,培训,集体活动,客户应酬等比较多,作息时间不规律,难免影响家人,在外租房,独居比较合适。爽在,独立自主了,成就感。
今年这情况,是否将就一份工作就行??
将就,这词潜台词就是混,最终损害的还是企业。
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#有话职说#你会不会因为年终奖缩水而辞职?
胳膊收回来再伸出去才会更有力。薪资缩水如果如此一般,那也无所谓了。短期要离职,长期就不应该离职。
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#有话职说#一直找不到满意的工作,该将就吗?
不该,不能将就。 满意是相对的,职位,薪资,福利,职场发展,要看你看重哪一点。人生的不同阶段会有不同的需求。作为职场经历二十多年的中年人的总结是,守正努力好学,并与同道的企业一起发展,职场会发展久些,恰好行业还行还能赚些钱,那就完美了。
简历上的爱好和特长怎么写,可以成为加分项?
如实写就行,会有伯乐发现的。加分项或闪光点,需要时间才会被发现,莫急,给彼此些时间。
#有话职说#年轻人该不该提前消费?
应该,消费趋势所向 提前消费不就是透资消费嘛,买房买车,按揭不就是投资消费。 问题是,欲望太多,要买的东西太多,透资太多,还不了,就出问题了。