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黑白琴键

骨科/血管机器人、视频编解码、人工智能

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黑白琴键发布了动态22-08-07

黑白琴键北京/北京邮电大学/高级软件工程师

2022-08-07

春生芽苞叶渐浓，夏曾争艳别样红。秋仗残韵尤骄傲，冬留黄土祭北风。《立秋》发职场无关的内容会封号吗

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黑白琴键回答了问题20-03-18

本人不善于沟通和表达，请问做什么工作适合

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做技术吧，和机器打交道。女生做前端不错，做人工智能也可以

创建于: 20-03-18

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黑白琴键回答了问题20-03-01

#疫情互助联盟#北京疫情防控升级，要求人员密集企业到岗率不超50％，你如何看待？

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首先，理解国家面临的既要保证经济目标又要保证人民群众生命安全的双重压力。在严防严控、认真负责的前提下有步骤、有条件的复工，是势在必行。其次，要以目标为导向，以实际情况作为是否复工，不搞形式主义。只要可以完成既定目标，在哪里复工，怎样复工，不要拘泥于...全文

创建于: 20-03-01

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黑白琴键回答了问题20-01-02

#HR提问墙#你来说说现在的公司为什么这么不要脸！都2020年了怎么好意思开那么低的工资！

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工资的高低大致由三个方面决定: 1. 工作的可替代性 2. 行业的参考工资 3. 雇主的支付能力 4. 谈判和个人能力一般说来，你够稀缺，行业平均工资高，雇主支付能力好，工资就低不了

创建于: 20-01-02

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黑白琴键回答了问题19-12-24

#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？

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不支持，侵犯隐私

创建于: 19-12-24

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黑白琴键回答了问题19-12-24

#有话职说#不接受996，是不是只能被淘汰？

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不是，维护权益

创建于: 19-12-24

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黑白琴键回答了问题19-07-24

#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯？

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实际上，不用在乎频繁不频繁的。存在的，必是有必要的。不用怕别人说而不跳槽，忍气吞声装开心，需要走就走。况且还有被当前雇主辞退的呢。所以跳槽是劳动市场化的必然，频不频繁不重要，重要的是人的价值最大化就好，社会收益最大化就好。

创建于: 19-07-24

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黑白琴键回答了问题19-07-23

#苏州铸正机器人有限公司#公司有几天年假？入职第一年能休年假吗？

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第一年好像没有

创建于: 19-07-23

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黑白琴键回答了问题19-07-23

#苏州铸正机器人有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么？

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黑白琴键回答了问题19-07-23

#苏州铸正机器人有限公司#每年会给员工安排体检吗？

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