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拿甘蔗打劫

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回答获48656人阅读、219人点赞，职场影响力4515

拿甘蔗打劫北京/北京师范大学

2022-09-29

行政管理来说，感觉快做到头了，40+的年收入在这个领域里也算是上游了。再努努力，可能年收入最终会到50左右，我职业生涯的上限也就这样了。回顾自己职业生涯，从入错行到纠偏，再到步入正轨，一路坎坷，没少吃苦受罪。遗憾自己刚步入社会时没有明白人指引，后悔...全文

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2022-06-09

比较火的00后应聘者举报应聘公司歇业整改的事，谈两个观点： 1.这公司hr团队水平太差。面试策略、话术基本是20实际水平，这个团队要为侵犯隐私的举报负全责。 2.要尊重年轻的应聘者。90后和00后是崇尚个性和自由的，这是合理的存在。不要拿过去的教条要...全文

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2022-05-28

收到了offer后，心里踏实了。也不确定这是否是我职业生涯最后一跳，但我的职业发展路径肯定是不会再变了。今年的跳槽还是比我预期的要艰难一些，要么互相看不上，要么薪酬谈不拢，整整耗过了金三银四，好在结果还算不错。年龄已经开始成为我过不了一些初筛的硬伤...全文

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2021-11-10

现在看来，聊聊面试还是有必要的。倒不是说面试能起什么决定性作用，因为我始终认为一个人在求职过程中能达到什么高度取决于规划和积累。但是很多人似乎连和hr基本的见招拆招都做不到，hr一句有点攻击性的话直接就让很多应聘者原地自爆，这是我真没想到的。一些在我...全文

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2021-10-24

#面试会因为太优秀而不被录用吗#这个可能性是确实存在的，尤其是薪资预算有限的单位，确实可能会拒绝掉过于优秀的应聘者，因为他们担心留不住这样的人。但是反过来说，出现这种情况的话，应聘者本身是存在一些问题的，我建议出现这种情况的朋友仔细思考一下是否有如下...全文

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2021-10-18

#如果你和领导意见不一致#这个话题其实有点大，因为情况可能很多种。总得来说，我建议非原则性问题就听领导的，如果是原则性问题，要考虑清楚以下三点后再做决定：一是领导能力如何，以往类似情况是否能做出正确决定；二是你产生这个意见的依据是什么，有没有足够的客...全文

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2021-10-14

#说说你对待工作的态度#今天35了，从刚走入社会的闭眼瞎混，到如今雷达全开满世界寻找机会，可以说进步了，也可以说是为工作前几年的不作为买单。如果工作的前三年能有真正的引路人，早点明确职业规划和学习计划，今天我可能会混的更好一些，也不用为看见瓶颈和天花...全文

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2021-10-11

个人价值提升再提升！争取明年拿下软考高级，延续近五六年里考试百分百通过的记录。高筑墙，广积粮，缓称王，这个古语对于职场发展也是适用的。对职场发展来说就是：找准定位站住脚，持续学习攒经验，升职不成就跳槽。希望大家一起共勉，逆流而上寻求更好的发展。

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2021-09-29

#你喜欢“能力强”还是“脾气好”的同事#能力强脾气不好的人，通常来说没那么深的城府，性格也比较容易摸透，只要沟通方式方法适宜，工作中是能合作的很愉快的。能力一般脾气不好的人，沟通体验可能会很愉快，但是合作时他可能会是掉链子的那个，工作很难做深做实。...全文

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2021-09-28

别人刷智联是求职，我是纯看看。一方面在现单位还没到发展的天花板，另一方面看看下一步心仪的领域、平台、职业都需要具备哪些条件。总有些三流营销号会鼓吹简历美化和应试话术在求职跳槽中的作用（还总推送给我），我衷心的奉劝各位：这东西是有点用，但这只是万里长征...全文

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