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林女士

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#人力资源#没有工作经验人力资源管理的应届生怎么面试人力资源管理

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May林

首先你得获得面试机会：第一靠关系介绍，第二靠专业或有相关的证书，第三主动上门寻找到该岗位的主要面试官争取机会。否则都有可能在简历的第一关筛选就过不了。其次，当你有了面试机会的时候，对于人力资源岗位责职要求很清晰，介绍和回答问题把个人的优势与岗位要求...全文

创建于: 24-12-21

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#职业技能#人力资源管理第一性原理是什么？

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May林

1. 分工协作：人力资源管理的核心之一是分工与协作。企业需要招聘人员来分担工作，这就产生了分工；而分工之后，为了完成共同的目标，就需要协作。 2. 沟通以达成共识：由于分工后每个人的认知和想法可能不同，因此需要通过沟通来达成共识，确保大家朝一个方向努...全文

创建于: 24-12-21

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#面试技巧#面试的时候，面试官问对加班有什么看法，这里加班比较多，怎么高情商回复呢？

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May林

回答要真诚，并且有技巧 1提问澄清问题：对方该岗位什么情况下需要加班 2质问内心：是否自己可接受（如果内心不接受，会影响以后工作） 3真诚回答要点： A内心不接受：完成工作任务交付才是重点，如果加班是一种实现目标唯一方式，我会投入额外的时间保证任务及...全文

创建于: 24-06-25

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#求职日记#找不到工作，怎么改了，听劝。

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May林

创建于: 24-05-27

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#求职日记#现在找工作是不是都是要本科了

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May林

不一定。清楚自己在现在的岗位上未来的上升快空间，或者提供自身横向发展空间，如何在该岗位获得岗位带来的未价值很重要，无论是学位高低研究生，还有卖猪肉他也能撑起一片天，初中生也可以边打工边完成自己的学业成就咨询行业专家。学历不是判断一个人未来的成就，...全文

创建于: 24-05-27

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#求职日记#本科女生，22年毕业的本科，以前自由职业，现在想有一份安稳的工作，不从事本科专业就业，应该找什么工作

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May林

1盘点自己能做什么，想要什么？ 2有目的寻找对应的岗位和公司 3利用周边人脉关系推荐

创建于: 24-05-27

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#简历修改#大一找实习，简历该怎么写

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May林

1如果有社会实践活动，描写实践活动收获成果 2没社会活动：突出己学专业，或个人优势对对申请岗位价值

创建于: 24-05-08

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#简历修改#救救孩子吧

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May林

先明确：你自己想投的职位都是什么样的职位，他们的职位要求是什么？2你所描述一系列技术里面的内容哪些是可以匹配他们的职位要求？（其他不匹配可放在个人优势下）对内容的描述，要精准到行业对这项作用什么来去衡量他的成果，而不是说你会什么？需要描述通过xx技术...全文

创建于: 24-04-21

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#职业技能#销售过程中，如何做好客户的管理和维护？

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May林

一，建立信任。在客户与我们接触的时候，我们需要争取到客户的信任，决定他们是否对我们产生兴趣，后面才有成交的可能。建立信任的方式有很多种，在客户当下自己展现的专业，个人形象，充份准备，同时交流中换位思维，尊重客户，急客户所急，… 二，了解客户需求。交...全文

创建于: 24-04-18

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#职业技能#40岁后，怎么就不好找工作了

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May林

企业用人单位从以下考量： 1个人投入工作精力：到了40岁，如果单位要加班，你上有老下有小的照顾，对整个工作的投入时间会受影响 2薪水成本控制：比如像行政岗位一些年轻人，外表形象好，薪水也比较低。同时也有一些岗位他需要看经验，但在看经验的同时，是他会...全文

创建于: 24-04-18

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