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被窝探险家

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接到HR电话，没有面试安排怎么回事

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被窝探险家江苏/河海大学/人力资源经理

这种情况有几种：1.hr没有紧盯招聘，没有计划完成目标，所以造成工作拖拉；或是HR不是专职的，是行政文员在兼职做，自己一堆工作，招聘只是附属工作； 2.公司老板有说过需要招聘什么岗位，hr在做这件事，但每次汇报，老板可能都先解决其他紧急事件了，所以一...全文

创建于: 22-05-28

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如果一份工作可以在当中学习一些知识，但是却有很大压力，已经影响到自己的情绪了，是该辞职还是继续工作？

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被窝探险家江苏/河海大学/人力资源经理

我的第一份正式工作，是在一家500强企业，我还是个当地人，家庭条件不错，但我在这家企业做了7年，在此期间哭过很多次，累到痔疮飙血，但还是坚持了7年，后来有了孩子，那种非人的工作强度压力，感觉很不适合我了，选择了离职。从那样的企业出来，明显感到从一个地...全文

创建于: 22-05-01

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对员工该考核什么？怎么进行考核才是科学的？

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被窝探险家江苏/河海大学/人力资源经理

公司需要发展，员工就需要有绩效，一开始没有，需要动员，并要和员工剖析绩效的目的是为了有目标，为更好的自己给的要求，绩效可以分三期推，第一期是最基本的，让大家感觉很容易完成，依次类推到达最佳状态，分期进行，让员工一步一步适应，并觉得是常态化，绩效考核很...全文

创建于: 22-04-26

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#求职烦恼互助社#国企薪资8000+，有五险一金，包吃住，大家觉得咋样？

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被窝探险家江苏/河海大学/人力资源经理

看个人：1.能力强，有各种职场求存证书，抗压，勤奋，能吃苦，有死磕的精神；2.追求安稳，稳中生存；3.做好跳出国企的知识储备，做好自己随时脱离国企的准备，时机成熟就可以跳了

创建于: 22-04-24

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#职场PK台#私人小厂7k和高企6k怎么选

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被窝探险家江苏/河海大学/人力资源经理

高企6k双休看上去工资待遇低了1K，大企业的制度管理流程，会让自己的职业生涯成长的含金量不一样！

创建于: 22-04-24

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