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习惯性依赖

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习惯性依赖回答了问题23-11-21

是选择小公司收入稳定，还是选择大公司对未来发展有帮助？

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大公司遇小公司，如果是你说的那样，你的小公司已经可以了，只需看五险一金的比较

创建于: 23-11-21

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习惯性依赖发布了问题23-11-19

80后的我们在求职路上，何去何从？是随波逐流还是逆流而上？

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习惯性依赖回答了问题23-11-06

你更愿意跟随哪种领导？

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我支持1，因，能力平平的领导在企业能长久，就是一种整合实力，能张弛有度，平易近人说明，知人善用，

创建于: 23-11-06

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习惯性依赖回答了问题23-11-06

#快问快答#去面试通过了，去交材料的时候，公司叫签了这种誓约书，说是这两天会安排去上班，我该去吗？求各网友指教下

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这个是模仿大企“离职证明书”与“保密条例”，它应该是分开签署，用意：1、你与上一家公司离职后无任何财务上的纠纷，2、针对现就职公司存在客户源与技术源不谢喽承诺，（但2者一合体，就存在潜在坑和不专业）

创建于: 23-11-06

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习惯性依赖回答了问题23-11-05

#销售管理#目前有木有好一点的发展方向，求带。

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1.6w 回答
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其实这就是“定位”问题，通过你年龄，工作经验，经济能力沉淀，来选择是在大环境下，是选小老板还是职场达人，（我也是大理）

创建于: 23-11-05

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习惯性依赖回答了问题23-10-26

#职场防侵害指南#“像你基础这么差的，我疑惑你是怎么通过一面的？”遇到不尊重人的面试官，我真不知道怎么办了

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3168

其实遇到这样的面试官，应该是少数（指人事），但如果是直属上级面试说出这样的话，以销售类为力例是，可能叫“压力面试”，这跟商谈中，客户在最一开始“说这么多，与你产品同质化的也多，吗你給我一个与你合作的理由”同理，考你的反应能力，抗压能力，决断气势能力，...全文

创建于: 23-10-26

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习惯性依赖回答了问题23-10-13

#面试通关指南#如何回答面试官的最后提问：“你还有什么要问的么？”

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“求职是一门艺术，如推销自己”由于人事只是一个为用工部门推荐名单，当你在求职进入“面试”，说明你进入“需工部门”领导选择环节！在这环节！个人“亮点”不同结局不同，优先与后备叶在这环节！当对方问这句话，“无论成与败，麻烦您通知我一下，别让彼此等太久！或...全文

创建于: 23-10-13

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习惯性依赖回答了问题23-10-13

#销售管理#35岁未婚的老姐姐，出去找工作还好找吗？

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年龄其实不重要，重要到是，你更替职业的经验，我42还工作，我老哥哥55在等待退休金，还走领导岗位，不害怕

创建于: 23-10-13

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习惯性依赖回答了问题23-10-13

#等你来答#现在销售都没无责底薪吗

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无责底薪任何公司都会有，依据市场容量，客户容量来限定你的无责任底薪的周期， “国企”“上市公司”“知名企业”相对高，其他私企类以当地最低工作标准划定，，但你一来就问“无责任底薪”算放了一个求职忌讳，个人认为，

创建于: 23-10-13

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习惯性依赖回答了问题23-10-13

#职业规划#为什么面试时，面试官说我工作经验挺符合他们的，为什么最后等信的时候，回复我不合适

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人事部只是按照需要部门职能要求，在众多求职者中筛选出，适合的，推荐到需要部门领导中，领导又在字面↑到简历上挑选感觉不错的，面试，面试再筛选一部分，

创建于: 23-10-13

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