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凃先生
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回答获11143人阅读、59人点赞,职场影响力9
#转行#如果你曾某领域叱咤风云,突然跨了。足够优秀却沦落到找工作都找不到,你会去送外卖,做苦力吗?
现在和你经历差不多,从公司制度、框架、kpi、品牌战略和营销战略的制定到后来执行和把控。但政策及大环境的原因年初离职,现在投简历基本都石沉大海,很多都是行业差距过大。公司整体营运管理和行业有多大关系,本来以前部分工作就是其他行业的成长及风险分析。
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#涨薪宝典#“工资低一点没关系,能学到东西就好了”,这种心态你赞成吗?
当你20岁时,企业觉得你没经验;当你30岁时企业又觉得你年纪大了没工作激情了。有些公司也不需要所谓的很多经验,因为有些东西在公司根本执行不下来
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#职场聚焦#运营新人刚入职场,有哪些好的习惯可以培养?
说简单点就是数据采集、数据分析和结构性优化的循环。至于商业计划、战略及战略分解则需要经验和能力。其他的杂事不用说了
教育培训行业5年经验从一线做到了城市经理销售管理岗行业不能稳定心累,坚持还是转行,不知道能做什么
如果不知道自己下步目标时建议不要选择转行 建议可以考虑转该行业其他管理岗寻稳定
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对于那种开口闭口谈能力的公司大家有什么想法?
工作能力拿工资,毋庸置疑。但一般除销售外的能力如何评判基本无标准,所以说拿能力来谈工资除销售以外的职务基本就是伪命题;然后还有就是现在很多公司要求以入职前展现能力能不能胜任为借口帮公司具体解决现阶段实际问题具体操作,个人认为最多口头简单描述解决思路,...全文
老谈这些,内部管理及目标分解执行不到位。就是空话。但是现在有些老板就是喜欢敢说大战略大计划的所谓管理人员
在这需大力发展技术产业的发展阶段,大学招得最多的是管理学专业的学生,难道真有那么多钱多事少的工作
高端技术人才是不可替代的 ,但低端技术人才会被产业升级替代。管理型人才是企业结构优化,产业升级不可或缺的一部分。但现社会环境大多数企业重销售轻管理里的时代,不知道什么时候企业才能重管理和品牌传承。
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#人事#一家公司工作多久算时间长?
现在有说法,国内小公司平均存活期限为3年,集团为5年。觉得现在不是在一个企业能够呆多长的问题,是企业能够存活几年?现在社会大多数公司性质为短线赚快钱型公司,公司福利没优势,人员流失率大。所以导致很多人在这些公司工作时间都不长。如果hr问你这个问题,你...全文
#职场聚焦#现在的HR都是招工机器,既年轻又没阅历,不求无功但求无过而己,指望他们慧眼识珠?笑话而已
很多老板找人首先考虑的人工成本,然后才是执行。低成本很难在特殊位置招到人才,毕竟有些职位完全是需要经验的累积。个人觉得人力资源除了招聘外,还需要给员工做职业规划,敢问现在有多少hr能做职业规划?
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#武汉深创融信投资管理有限公司#贵公司是做理财类型产品的吗?是全国性的公司还是?
武汉本地业务,以前专做财务端,现在好像也做保险。公司和深创投无关