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二硫碘化钾
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回答获9588人阅读、65人点赞,职场影响力202
你喜欢什么样的领导风格?
平易近人型 工作上雷厉风行,为人处事上平易近人吧。就怕那些看似平易近人,其实是多面人,对领导一个样,对员工一个样,对同级又一个样。心里揣着好多小九九。这种人不要相处,很累,还容易被坑。
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#求职烦恼互助社#国企签劳务派遣,五险一金,月薪一万,工资月发;民营签正式合同,一个月一万二,工资年底结清。如何选择?
还用烦恼吗?必然是国企啊
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面试时一切顺利,但过了几天被告知以招聘到人,但招聘信息还挂着,费解?
现在招聘有国家或地方补贴,HR的绩效也是你招聘了多少人,而不是几个人留下了。所以,现在这样的情况很多
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#求职日记#面试通过叫我去入职,不过需要近三年收入流水账?
应该不能算正常吧,如果只是用来证明之前的收入,没问题,但是用来定薪酬,就不合适了。
#面试技巧#刚面试完还没回到家就同知明天去办入职,两小时后又说团队出问题不需要了,请问这是怎么回事啊?
第一印象,公司不稳定,如果某人走了都不能继续运营下去的感觉。 但是,有什么都直说的话,运营团队肯定比较年轻,如果是那种经验老道的,可能都不会通知你入职,先耗着。 所以,这种团队,不好的方面的经验不足,好的方面是人事关系简单,不会有很多派系之类的问题。
该安于现状还是努力奋斗?
努力奋斗,尽管会很累 努力奋斗,不负此生,不负家人
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公司管理存在很大漏洞,很大概率是临时组建的团队吧。公司管理层朝令夕改的概率也是存在的。所以,前期谈好了的福利待遇很有可能无法兑现,为了生存的,别去,为了玩儿的,可以试试。
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有没有面试遇到用人单位要求免费试用七天无工资。还同时试用了好几个人的?该接受吗?
免费试岗违反劳动法,必然是骗人的。这是筛选傻子的第一轮筛子
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工作不开心,但待遇可以,应该离职吗?
不应该 疫情之下,如果能不离职,还是先干着吧,找到合适的再离职
#职场聚焦#公司董事长和总经理有矛盾,办公室主任夹缝中如何开展工作?
第一,做好自己的工作,不要让人挑出毛病和问题。 第二,不要牵涉进斗争之中。 第三,如果做不到面面俱到,那可不可以,除了工作,其他人情世故尽量减少,甚至除了工作,不在生活中过多的接触。 第四,团结好自己的人,也就是跟着自己工作的人,保护好他们。 第五,...全文