职Q

这里起风了

这里起风了

向Ta提问

1
关注
12
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获20623人阅读、206人点赞，职场影响力308

这里起风了回答了问题22-01-26

工作太忙，工资又不高该离职吗？

阅读
28.3w 回答
107

这个问题不是工资高与低的问题，而且市场价值的问题，如果你的市场价值远大于6000，我觉得你也不可能留下来，但是你现在的纠结无非就是市场价值6000左右，换一家也就这样，我觉得可以考虑下职业规划问题，能力提升带来市场价值提升才是解题的方向！

创建于: 22-01-26

62赞

21踩

2评论

举报

写回答

这里起风了回答了问题21-11-16

#职场PK台#新人刚入职，需要请老员工吃饭吗？

阅读
78.2w 回答
4147

创建于: 21-11-16

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-12-22

试用期三个月合法吗？给个给个解释

阅读
7814 回答
3

试用期的周期取决于签订劳动合同周期，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过６个月。劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下...全文

创建于: 20-12-22

5赞

0踩

0评论

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-12-04

#加油打工人#男生适合做HR吗？？

阅读
3.4w 回答
67

适合没什么不适合

创建于: 20-12-04

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-11-23

员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？

阅读
46.0w 回答
515

首先，不存在培新一说，入职那天开始就是试用期开始，也就要为员工缴纳社保；其次根据劳动法规定，试用期员工如若不胜任该岗位，可以及时辞退，包括孕期女性，也可以辞退，但是不得以孕期为由辞退，只能以试用期考核不通过，能力不足以胜任该岗位为由！企业方必须准备不...全文

创建于: 20-11-23

111赞

5踩

13评论

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-04-15

入职后工资只给当初谈好的60％，我该怎么办？

阅读
31.0w 回答
1040

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-04-15

#护士/医助#拒绝领导饭局遭解聘，女护士勇敢公开此事，你如何看待？

阅读
34.3w 回答
1790

举报

写回答

这里起风了回答了问题20-03-19

#人事#不靠谱的公司，有哪些特点？

阅读
130.2w 回答
462

举报

写回答

这里起风了回答了问题19-12-13

#求职干货分享圈#该不该因为喜欢的工作降低薪资要求？

阅读
72.8w 回答
2361

举报

写回答

这里起风了回答了问题19-10-16

#有话职说#同事离职留下的工作，是烂摊子还是新机遇？

阅读
230.2w 回答
9972

举报

写回答