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用户1938630

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回答获6910人阅读、219人点赞，职场影响力1282

用户1938630 发布了动态24-12-18

何女士人事主管

2024-12-18

#人力资源圈#什么样的头像会让求职者觉得我本人是个专业的hr

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用户1938630 发布了动态24-12-18

何女士人事主管

2024-12-18

#人力资源圈#不一样的头像对邀约和初印象都有影响吗？

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用户1938630 回答了问题24-12-17

#人力资源圈#面试的时候面试官有什么小细节可以注意的

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面试官可以注意以下小细节： - 沟通方面 - 语言清晰：提问和交流时表达要清楚，语速适中，让应聘者能轻松理解问题。 - 避免打断：应聘者回答问题时，不要轻易打断，除非对方回答偏离主题或者时间过长。 - 态度方面 - 保持微笑和眼神交流：营造友善氛...全文

创建于: 24-12-17

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用户1938630 回答了问题24-12-16

#人力资源圈#就业市场对实践经验的要求越来越高，怎么办？

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如果就业市场对实践经验的要求越来越高，可以从以下几个方面应对：对于求职者 - 在校期间积累：学生可以利用寒暑假寻找实习机会。比如，学市场营销的学生可以去广告公司、互联网公司的市场部实习，通过参与实际的市场调研、活动策划等工作来积累经验。 -...全文

创建于: 24-12-16

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用户1938630 回答了问题24-12-16

#人力资源圈#怎样劝那些犹豫不决的候选人？

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613 回答
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面对犹豫不决的候选人，可以这样劝说：了解顾虑先以温和、理解的态度询问他们犹豫的原因。比如“我感觉您有些顾虑，方便和我讲讲是哪方面的问题吗？是对工作内容、薪资福利，还是其他因素有疑问呢？”了解清楚后，才能有的放矢地进行劝说。强调优势 ...全文

创建于: 24-12-16

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用户1938630 回答了问题24-12-14

#人力资源圈#求职者面试啥都能接受，去到厂里面就啥都接受不了，啥意思啊？

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719 回答
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这种情况可能是因为面试的时候求职者对工厂工作的实际情况了解不够。在面试阶段，他们可能只是初步有个印象，或者为了获得工作机会先表示接受。但是到了工厂里面，才真正体验到一些细节。比如工厂的工作强度可能很大，机器噪音、工作环境的温度和气味等因素都可能...全文

创建于: 24-12-14

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用户1938630 回答了问题24-12-14

#人力资源圈#怎么都喜欢已读不回呢？

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求职者“已读不回”可能有多种原因。一方面可能是他们同时在考虑多个机会。现在求职渠道多样，他们可能收到很多公司的消息，在比较不同公司的岗位信息、福利待遇、工作环境等因素。比如有个求职者可能收到了一家公司有更好的薪资和离家近的岗位消息，就把精力放在...全文

创建于: 24-12-14

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用户1938630 回答了问题24-12-14

#人力资源圈#如何成为一名合格的HR？

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要成为一名合格的HR，有以下几个关键要点。首先是专业知识方面。要精通人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。比如在招聘时，能准确判断岗位需求，筛选合适的简历，在面试过程中有效提问，精...全文

创建于: 24-12-14

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用户1938630 发布了动态24-12-13

用户1938630人事经理

2024-12-13

快过年了，别说来面试的人变少了，连回消息的人都变得好少好少啊，拒绝都没有了直接是不回了

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用户1938630 发布了问题24-12-11

#人力资源圈#hr一般怎么提问题，怎么介绍公司和职位会让求职者更有认同感呢？

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739 回答
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