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青衣客回答了问题21-09-02

现在的HR是不是太依赖网络招聘平台而导致整体招聘率下降，这是重要因素吗？

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不是每一个人都适合做HR，包括HR毕业生。电子时代，当然依赖网络，不过那是程序，不是选才，如果要引起她们的兴趣，除非你拿出硕士或者博士文凭。说白了，如今的hr大半是蠢才。她们只知道两件事①有没有文凭②有没有工作经验。

创建于: 21-09-02

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青衣客发布了动态21-03-01

青衣客四川/中科大

2021-03-01

什么样的老板，才能让企业走向光明，发展壮大？说说您的意见？

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青衣客发布了动态21-03-01

青衣客四川/中科大

2021-03-01

大多数企业都存在一个误区。就是设置“文凭”这个门槛。比如：一个优秀的管理人员，管理专业文凭只是增强了知识与技能，但不能改变他的性格，气质和格局。一个有人格魅力的人，是第一和最大优势。

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青衣客回答了问题21-02-22

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

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继续要去法院起诉，争取法律援助。让援助律师帮你提取公司的监控或打卡记录。然后要求公司赔偿相应的费用和精神损失费。这个时候，对方一定会与你协商。那就就不要客气，再把要求增加一倍。他的问题是“未签署劳动合同”，会罚款，这是行政污点。

创建于: 21-02-22

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青衣客回答了问题21-02-16

春节期间被领导安排工作你会拒绝吗?

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不会拒绝有加班有红包即可！

创建于: 21-02-16

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青衣客回答了问题21-02-09

面试文员过了，双休5k不用加班，工作内容很无趣，工作氛围也不喜欢，一天就走了选择对吗？

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同事中，可分为三种。①曝光欲高②正常交往③无所谓。如果你不是第一种，你就可能遇到了第③种较多的同事。我个人觉得，你草率了。因为任何人，不可能一天之内就完全了解你所在的团队！

创建于: 21-02-09

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青衣客回答了问题21-02-09

#PK问题#过年回家被亲戚问工资时，要如实说吗？

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如实说，没啥顾虑通常，如实说的人，非常自信，脸皮够厚，即使路上艰辛，也绝不言败。这种人一般都会达到自己期望的高度！相反，回避的人，脸皮薄，优柔寡断，但重情。

创建于: 21-02-09

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青衣客回答了问题21-02-09

是选择去一线城市互联网大厂去过996的生活拼一拼，还是回老家国企过一眼就看到头的生活？

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一个人强壮的身体、对社会的感知和对生活的态度，合成了他对未来的期望。但多数人都忽视了一个至关重要的因素～客观的评估自己的能力！我能够给出的建议是：如果你希望做个有钱人，并坚信自己有这个能力，就出去闯一闯。如果你欲望不强，安乐生活，就别出去了！

创建于: 21-02-09

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青衣客回答了问题21-02-09

#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？

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一个人力资源管理大师，真正的厉害之处，不在于他找到有很高学历很高造诣的人才，而是：他能够通过谈话，了解对方的格局及困局，再把对方安排到合适的工作岗位上去学习和成长！我们能看到的，只有文凭，能感受到的，却有经历和人品以及以此合成的能力！

创建于: 21-02-09

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青衣客回答了问题21-02-09

#来树洞说说话#身为一个性格内向的人，被同事排挤和边缘化，我该怎么办?

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如果你不愿意放弃这个工作，那就傻傻的傻一点，都要与同事保持一定的温度，心态决定一切，脸皮厚一点吧！

创建于: 21-02-09

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