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杨小样
不想做讲师的培训人不是好hr
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杨小样 回答了问题23-05-05
#找导师来答疑#HR更喜欢看哪一方面的简历呢?
这个问题问的比较主观,但事实上hr看简历第一轮筛选的时候往往会看一些客观标签的匹配程度,比如:学历,学校(是不是985),工作年限,之前是否有相关经验,行业经验,管理经验,当然也会有一些其他的比如性别,是否婚育等等
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杨小样 回答了问题20-04-17
上市公司,试岗期离职,什么样的离职原因会不牵强?
实话实说就可以,试用期本来就是相互了解磨合的过程
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杨小样 回答了问题20-04-04
#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗?
不会 首先,职场是个大环境,每个人都不是独立的个体。工作是需要和其他人交流配合的,如果今天因为和领导不合辞职,明天就可能因为和同事不合辞职。 其次,在选择一份工作的时候,领导的风格也是我们要前置考虑和判断的因素。如果很不幸在接受offer前没有判断出...全文
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学历很重要么?具体体现在哪方面?
学历是很多企业和岗位招人的硬性条件,直接决定了你是否能获得面试的机会,之后的面试结果更多是看个人的能力了
#离职原因#当面试官问为什么从上家离职,大家都是怎么回答的?
诚实肯定是第一位的。所以本着实话实说的原则的基础上,尽量补充一些对自己有利的信息
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#职业培训#急急急!!!!面试老师,学校要求在家里录制视频,没有黑板课桌,这种情况下怎么办呀
要么买,要么用其他的来代替,比如在墙上贴上白纸然后用马克笔写
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有一家心仪的公司,主动搜到我的简历,面试过程也很愉快,不知道为什么没有通过,苦恼☹️
可以主动联系hr咨询一下呢
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杨小样 回答了问题20-04-02
现在的领导、HR不看学历的吗?名牌大学毕业的我很无奈,面试了这么久感觉学历不怎么看重,很无奈。
学历只是能让你获得面试的机会,最终的结果还是要看你个人的能力和能给公司带来的价值
杨小样 回答了问题20-04-01
#有话职说#职场人该不该拥有朋友圈自由?
这个问题其实本质上是在问“工作和生活应不应该区分开?”我想如果是这种问法,大多数的回答就都是肯定的了吧。 ①从目的上说:首先,大多数人工作的目的是为了获取劳动报酬以换取更好的生活,如果能满足这个基本需求的基础再实现自我价值则是再好不过的。既然如此,何...全文
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杨小样 回答了问题20-03-26
在工作中升职的人都是靠能力还是靠人脉上去的?
人脉也是能力的一部分体现。