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弘靖

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弘靖回答了问题03-23

#面试技巧#一个良好的培训师是什么样子的？

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620 回答
6

一个好的培训师应该是这样的：一是对培训内容是有深度思考的，能给受众带来观点和价值。二是培训有逻辑，能通过清晰的脉络，让受众轻松掌握相关内容。三是形象得体，与所培训内容角色相符，角色定位准确。四是和受众有互动，接地气，能把受众代入培训情境中午。...全文

创建于: 03-23

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弘靖回答了问题03-23

#职业规划#职业中期转型决策建议

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547 回答
5

从你的描述中，我看到几个关键内容，职业中期，深耕现有领域成为专家，转型至新兴领域。因为内容还不够完整，难以抉择，只能尝试从通用角度去考虑。一是职业中期转型是需要关注自己过往积累的内容对未来的可迁移性，比如是人力资源、企业管理等可迁移的板块，那么转型...全文

创建于: 03-23

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弘靖回答了问题03-22

#职业规划#在一家家族企业做高管应该注意什么

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2026 回答
13

在家族企业工作，最需要关注的点就是人际关系的处理，因为你不知道企业内部的员工或管理者他背后的人是谁，这最为考量高管的观察力，这是很劳神的一件事，需要在好好做事的同时，投入很多的精力资源在“谋人”上，理清楚人际关系脉络，提前和老板交流，先处理人际关系后...全文

创建于: 03-22

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弘靖回答了问题03-20

最近投的简历怎么没有合适的回复的？？？

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402 回答
3

从描述的情况看，可以从两个角度看看：一是简历内容与求职单位意向岗位的匹配度，主要从意向岗位的职位描述、岗位职责和任职要求三个维度看，简历内容要围绕这三个维度来撰写，让用人单位看到你是符合招聘要求的。二是投递要基于上述匹配度的基础，精准投递，对特别...全文

创建于: 03-20

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弘靖回答了问题03-19

#面试技巧#面试害羞怎么办？

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2263 回答
13

面试害羞很正常，因为缺乏必要的训练和练习，是完全可以通过系统脱敏和刻意练习来修正的。比如系统地梳理面试中可能会碰到各类题型，自我认知类、压力类、专业类等等板块的内容，熟悉求职岗位职位描述、岗位职责和任职要求，提前了解求职单位相关资讯，然后进行模拟练...全文

创建于: 03-19

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弘靖回答了问题03-17

#职业规划#如何职业规划一下，35以后转行业

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3115 回答
16

可以梳理自己的兴趣点，通过相关资讯查询、行业走势分析、与相关领域人员交流……，查看头部平台上相关岗位JD，关注其职位描述、岗位职责和任职要求，找到自己35后拟深耕的板块，以第二曲线形式先行打造，提前谋划，比如要求的相关资质，可以准备起来，这样真正转行...全文

创建于: 03-17

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弘靖回答了问题03-16

#职业规划#怎样避免职场内卷？

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1834 回答
11

职场内卷确实已成常态，我们难以真正意义上做到独善其身，只能保持相对独立思考，知道自己要什么，不要什么，懂得取舍。职场是交换价值的地方，围绕这样的目标，我们要更多地向内求，也就是多做让自己的人力资本保值增值的事，让自己越来越有价值，接纳不可改变，改变...全文

创建于: 03-16

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弘靖回答了问题03-15

#职业规划#职业身份是否定义了一个人的“本质”.

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1399 回答
10

职业身份不能完全定义一个人的“本质”，职业身份只是在一定范围内描述了这个人的职场属性，是职场上的一个角色，这个角色会有它的职业说明，就如同我们的岗位说明书一下，对这个岗位的职位描述、岗位职责和任职要求等。一个人的“本质”是个多维的概念，我们会有不同...全文

创建于: 03-15

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弘靖回答了问题03-14

#简历修改#想问问简历还能怎么优化一下

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2422 回答
11

你的简历整体来看，结构完整，中规中矩，看不出特点。从优化的角度看，给你两点意见供参考：一是找出重点内容，结合意向岗位，从职位描述、岗位职责、任职要求三个维度，找出用人单位最关注的点，看看自己的过往学习和实习经历，有没有相关的内容，这部分内容要重点呈...全文

创建于: 03-14

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弘靖回答了问题03-12

#职业规划#职场中的“成功”是否伴随着必然的牺牲

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2059 回答
10

职场上的成功有通俗意义上的成功，其实也可以就每个人的职业价值观，自定义属于自己鲜明特色的成功。成功当然会有牺牲，你的精力资源是有限的，那么，你往哪个方向上配置，其他板块必然就变少了，所以需要权衡，这就是职业价值观探索的意义，比如，有人对薪酬待遇很看...全文

创建于: 03-12

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