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求助简历完善
这简历看上去就是打杂的,这总助谈不上级别,建议以后不要干这种总助,总助值钱的在于第一个字,不在于第二个字,没有决策权的,谈不上高价值。
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#简历讨论区#21届毕业,准备找工作,我这简历能看么?
写你掌握的技能,比啥都强
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为什么个人认为和招聘要求很匹配的,可招聘人员说不太符合?是假招聘还是人事专员专业素质太差?
1.千里马常有,伯乐不常有。 2.你太优秀了,人家不要,人性有黑暗面。 3.HR和其他的小喽喽瞎眼了。 4.他们的薪资和你不符合。 5.假招聘,或者他们自己都不清楚要啥。 6.你认为不等于人家认为。 基本上是以上六种情况
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#职场聚焦#为什么年底的面试,都没结果?
除高管外,年前招聘的,不是大坑就是人力为kpI凑数
#职场能力提升研究社#同事总把工作推给我,怎么办呢?
说你手上有工作正在做,他的工作过一周先忙完再看看是否能帮他,等一周过后,再把前面的步骤重复一下,然后不断重复,几次下来,他就不赶了
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面试完了、叫你提交书面方案、接受吗?会不会套方案?
你告诉他,让他去死
#工程管理#去应聘,面试官提问:你为何从上家公司离职不知道该怎样回答才最恰当? 我总不能说:干的不开心,工资不高
公司战略性方向调整,业务和公司办公地点城市间转移
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#投融资#刚刚复试回来
可以评价人与人之间的尊重,但是不要评论人家副总业务水平。 还有人是有私心的,能力太强对方不一定要你,所以要懂得收敛。 反正我的经验,只要是我和老板谈,offer都没问题,跟下面的小领导谈,反而没机会。 反正林子大了....
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#同事是个猪队友#职场上,管理者如何应对『员工抬杠』?
抬杠的,开了。 提意见,留下。 权威不容商量,尊重可以有。 可以发自内心的尊重下属,但是绝对不做软柿子。
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#同事是个猪队友#作为领导,最不喜欢哪种下属?能力强、不守规矩?还是能力平平,比较听话?
都不喜欢,若是遇到了,允许的话,都开了