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爱上ni
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爱上ni 回答了问题23-06-04
#找导师来答疑#面试官是希望比较活泼的还是沉稳的呢?不知道如何表现自己
真实滴自己才是王道!会考虑到整个团队能力和个性组合,这些你根本不知道。你滴才华和能力,才是成功滴关键。
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爱上ni 回答了问题23-04-30
#简历修改#各位大佬们,这样的简历是不是找不着工作了?
好好准备校招,这样的池子才适合你!
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爱上ni 回答了问题23-04-16
#简历修改#花了150修改的简历为什么还是0offer😭
offer来源于,通过简历获取更多可面试机会。有面试机会,没有最终得到offer,要考虑自己滴面试表现啦!
爱上ni 回答了问题22-11-13
hr都这么牛吗
我的观点是这样的。面试就像相亲一样-没有互相见面了解很难下结论; 盲目聊薪和打电话讨教还价买东西一样,都不知道彼此的好,企业有个底线薪资标准,遇到好东西有可能浮动奥、因为彼此不了解,错过啦;你也有你的底线,你可以参照公司发布的薪资区间作为参照,人资给...全文
爱上ni 回答了问题19-10-08
#职业倦怠#辞掉一份稳定的工作是怎样一种体验?
稳定有可能会偷走你的激情和潜能!
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#人事行政总监#年收入15万,某私企集团,劳动密集型分公司行政副总,每天上班来回60公里,有社保无公积金,43了,三线城市,没激情了,各位看是否还要坚持!
43了,请慎重!
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各位同行,本人七年HR经验,中级人力资源师,互联网企业任职人事行政总监,下属六人薪酬8k,因公司从光谷搬到汉口,加上本人怀孕双胎才离职,时隔一年找工作,面试的企业基本都是给到主管或经理职务,有的企业一听说我曾经做过猎头,直接把我定位到招聘专员,薪酬普遍6k左右,各位有好的建议吗?
您如何看待年薪17万的主管和年薪12万的总监?不要在乎岗位,如果你有真材实料,做个17万的主管又何妨呢?
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爱上ni 回答了问题19-09-18
人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同?
人力:关注你过去经历了什么?做了什么?能做什么?;业务;你现在能做什么?能做到什么程度?;boss:你能看多远?你能否有能力解决他的问题?怎么解决?
如何在面试中机智地回答“你的缺点是什么”?
真实会带来好运!
HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗?
不是嫌弃,而是不愿承担风险,主要有以下顾虑:1.浅尝辄止的经验无法激发能力提升的质变;2.业务能力、职业素养、处理同组织成员关系,绩效水平等都有可能是导致频繁离职原因;3.对自我认识不清;4.员工的选育用留离都需要成本。仅供参考!
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