职Q

新希望六和

专注面试辅导、简历优化。

向Ta提问

60
关注
16
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获69035人阅读、396人点赞，职场影响力40541

新希望六和发布了动态23-08-20

金伟男人力资源经理/主管

2023-08-20

#求职帮计划#江苏某大型智能装备公司诚聘总经理助理、行政主管、财务经理、项目经理、标准化工程师、流体仿真工程师岗位，推荐入职有红包。

26阅读

0赞

0评论

举报

新希望六和回答了问题21-01-07

优秀的人是如何在职场上快速晋升的？

阅读
3.8w 回答
24

在职场中能够晋升最快的人在毫无背景之下，毫无疑问在为人处世上肯定是一流的。在最短的时间里，就能快速晋升，你需要具备的特点： 1 /6 时间观念强、善于利用碎片化时间学习对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于...全文

创建于: 21-01-07

52赞

9踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

升职和加薪，你更看中哪一个？

阅读
7583 回答
7

升职好还是加薪好，因人而异，因公司而异，因阶段而异 1、升职与加薪的不同作用：一虚一实。升职和加薪都有激励作用，但升职代表了用更高的职责进行激励，加薪代表是为了留人。但升职好像变魔术，可操作空间很大，加薪好像玩技术，靠的是过硬的技术。加...全文

创建于: 21-01-07

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

如何应对爽约的面试者？

阅读
4.4w 回答
65

现在很多的应聘者在约定好了时间之后，往往都会爽约，好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来，但是更多的情况是完全没有音信，被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢？电话预约时搞清对方需求并告知我们能提供给你一般不要单纯的电话通知面试...全文

创建于: 21-01-07

7赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

没有很好的经济基础要不要裸辞？

阅读
1.1w 回答
19

其实我觉得比起经济基础，更加重要的是你的职业规划。经济基础不够好，可以问父母或者朋友寻求支援。（当然如果你有能力最好还是依靠自己，实在不行再想这方面的办法。）但是没有职业规划，就如同一艘失去罗盘的小船，在大海上绝望地航行着。你不知道自己从哪...全文

创建于: 21-01-07

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

HR的哪些表现意味着面试失败了？

阅读
1.4w 回答
10

1.非hr面，面试时间短于15min 2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦 3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次 4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机 5.面试官问不出问题 6.面试官不愿意深...全文

创建于: 21-01-07

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

如果996双倍工资，那你支持996吗？

阅读
1.1w 回答
10

首先旗帜鲜明的表示不支持，而不支持的原因主要是给的太低。这里的低不是和其他答主说的一样，要按照时薪来算。而是996本身是对你自己的一种纯粹的消耗！在传统8小时的工作中，你至少可以有自己的时间，去放松身心，学习，娱乐等，这对于自己的身体是有...全文

创建于: 21-01-07

4赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

试用期不买社保怎么办？

阅读
9.0w 回答
50

首先，我们要清楚，公司试用期是跟签多少年劳动合同有关。如果劳动合同期限不满三个月或以完成一定的工作任务为期限，不得约定试用期。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同签三...全文

创建于: 21-01-07

13赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

如何拯救迷茫的应届毕业生？

阅读
3676 回答
6

那么面对迷茫，我们该做什么？ 1.在一张空白A4纸上写下自己的迷茫，写具体，一直写一直写......直到写不出来了为止，或许在这个过程中，有太多煎熬，太多痛苦，但是不要放弃，要相信只要坚持，你就能够摆脱迷茫，走出人生低谷。 2.去分析迷茫，也就是区分...全文

创建于: 21-01-07

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

新希望六和回答了问题21-01-07

如何正确的和老板谈升职？

阅读
4.2w 回答
25

1、如果你的老板是一个渴望权力、希望被尊重、充满自信、固执、果断决绝的人，你在和他谈升职时要注意的是：选择一个大家都心情愉悦的时间点，面带着愉快的笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力，充分表...全文

创建于: 21-01-07

0赞

0踩

0评论

举报

写回答