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我来晚了
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#财务#为什么我每次问到待遇和工作时间的时候,招聘方就已读不回了?
你应该直接说,我的薪资期望是税前XXXX就可以了 很多私企hr都是为了完成他的简历邀约量,先忽悠你去面试,然后等你到了面试地点,他就抱着能少给就少给的思维,明明招聘信息写的6-8,等你到了都是6,而且还没五险一金没补助,这些提前你都要直接亮出来,否则...全文
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#试用期不给交保险?#试用期既不给上保险,工资还8折;这样的企业可以去吗?
直接不废话,垃圾公司
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#人事#问薪资就说面谈,这样的公司还要去面试吗?
别去,浪费时间
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#行政#刚入职,就被公司离职的企业文化影响,要选择离职吗?
在没有更好的选择时你可以先干着,这样的公司肯定没有发展前途,你工作是为了更好的生活,整体在这样的环境和气氛下,你的工作技能本领不能提高,你的未来没有方向,除非你的薪资待遇非常高你愿意承受这些负面能量
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月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
如果前提是其他待遇比如社保公积金和补助都一样的情况下。肯定选单休9000。但是如果,一个国企福利齐全双休5500的,对比一个民企啥也没有9000还单休的,那绝对选双休5500的国企。
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我在一家私企上班,工资13000元,别的福利一分都没有,有一家国企让我去,月工资9650,五险一金
先说答案,一定选国企 原因,你可能会说,工资差了3000多元啊,但是你要知道,国企隐含的福利对比私企未知的糟心和不确定因素,你目前是体会不到的,只有入了门你才能感受到。首先,国家要求的社保公积金,国企都是按照标准实际缴纳,你公积金单位还要给你补一部分...全文
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#北京建科研软件技术有限公司#说说在这的工作体验?
垃圾的很 做个行政主管就跟老板小蜜一样 天天不分时候早六点晚十二点给你打电话 采购物品还要垫钱,报销老费劲,各种证明 离职后工作拖欠一个半月才发
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