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杨潼

成就型暖心TD，以价值为本，探索共生之道

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#失业日记#30岁老阿姨就业困难

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杨潼江苏/南京工业大学/薪酬绩效经理

实业管理岗一直有个不成文的隐藏规定，就是一定要有实业至少三年以上的经验。这个条件说实话对于想转行业进入实业的人才来说非常不友好。能邀约你参加面试，应该主要看的是你的专业经验，但是行业的差别会导致面试结果不是非常理想。所以我的建议是要么继续寻找原...全文

创建于: 23-06-30

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#人力资源圈#岗位工资如何计算

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杨潼薪酬绩效经理

岗位工资标准值根据市场同岗位调研评估，系数根据企业内部岗位价值分析同比得出。你刚刚是有给我留言的么？我这边没有显示哈

创建于: 22-10-09

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请问一下这种工作可以去吗？

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杨潼薪酬绩效经理

从对面HR的回答来看，你不要把它看成招聘岗，把它理解为销售岗就好。建议再从以下四点考虑： 1、自己适不适合做销售，对于这类变相销售而言，有劳动力需求的企业是你的客户，而你的产品，就是劳动力获得的渠道，通俗点而言，就是你作为中介，把人卖给企业打工。 ...全文

创建于: 22-08-11

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为什么有的hr不愿意电话详细沟通后再面试

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杨潼薪酬绩效经理

关于HR不愿意电联而直接线上邀约的问题，基本上有以下五点原因： 1、有些HR只是面试的邀约者，并不是面试者，所以对她们而言和候选人沟通就是浪费时间，反而降低自己的工作效率； 2、不是所有的公司都会给HR配备专用的招聘电话卡，在没有话补的情况下HR...全文

创建于: 22-08-08

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做了两年销售，目前待业中，比较迷茫

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杨潼薪酬绩效经理

你大学学的是财务专业，后来应聘财务岗，实属正常操作，毕竟一般大学毕业生的第一份工作都和本专业相关。而后来做了销售岗，因为财务和销售是两种完全不同的工作领域，你转了，具体原因我不是很清楚，但是一做就是两年，可见你耐不住性子去统计，整合并分析财务数据...全文

创建于: 22-08-07

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朋友们，看看我的简历有没有需要修改的。现在很需要一份工作！！

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杨潼薪酬绩效经理

我很想帮你看，但是什么也看不到。不知道是我被蒙蔽了双眼，还是你并没有把简历放上去。

创建于: 22-07-23

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#人力资源圈#人力资源想转行，有哪些方向可以考虑？

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杨潼薪酬绩效经理

专精于甲方招聘，员工关系，劳务或者猎头的，可以尝试销售，客服或者商务岗；专精于薪酬绩效的，可以尝试行政，统计岗；专精于全模块的，可以尝试总助岗；一个都不专的，在求职市场上类似于应届生，什么岗都可以尝试。

创建于: 22-07-22

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人资专员面试人力总监合适吗？

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杨潼薪酬绩效经理

如果需要两面及以上，那人资总监的初面由人资专员完成没有问题。毕竟初面不需要了解太多的专业技能，只需要确认过往的工作经历和岗位职责的匹配度➕动机筛查➕意向度判断➕领导风格，做好相关记录或评分即可。如果专员在某些模块的专业度较高，还可以适当地问一些关...全文

创建于: 22-07-22

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应届生每天挠头找不到合适的工作

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杨潼薪酬绩效经理

对于很多初创销售型公司，金融保险公司，乙方招聘公司等，他们所开放的招聘岗位，其本质职能并不属于人力资源，而是属于销售：把公司作为产品，求职者为客户，用最低廉的成本，换取公司所需的人力，人脉或渠道资源。在我看来，人力资源的确是可以穷尽一生追求的职业...全文

创建于: 22-07-18

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新人HR入职第一家公司应该做些什么呢？

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杨潼薪酬绩效经理

那需要看你是作为HR的执行岗入职还是管理岗入职。如果是执行岗，那按照领导的要求做就可以了。如果是管理岗，首先先了解一下公司的组织架构，各岗位职责，基础的工作流程，管理方式和文化底蕴，然后快速认识核心岗位的人员，熟悉他们的领导风格，同时做好本部...全文

创建于: 22-07-13

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