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筱竹
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回答获3567人阅读、42人点赞，职场影响力399
面试被问到三观之类的问题，你们都是怎么回答的
关于三观的问题，首先这是一个作为用人单位对求职者除了硬性招聘条件以外的个人其他综合素养的考核。一个人的三观是否端正，要比其专业技能还要重要。正确的三观决定了一个人未来的路走的是否长久，好比一个人能力虽然优秀，如果没有优秀的品德支撑，一定不会被录用。三...全文
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#求职日记#在家闲置期（半年以上），降薪50％的offer你会接吗？
看个人情况，每个人的职业生涯取决于自己的职业规划。如果一个年轻的职业人，会对自己的人生中的职业会有所规划的，哪一段时间该做的事情，就要按部就班的去做，充电时间，职业挑战，都需要去做实际的规划和准备。如果在闲置半年的时间内，是用于学习充电，以备最好的出...全文
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为什么换工作 这个问题应该怎么回答
被面试官问换工作的原因，可以将自己的人生规划大致谈一下，与原单位和自身不发生冲突，人总是要成长的。能够多维度的锻造自己，也是更好的服务于社会。
只有两个人的公司你们会去吗
如果公司刚刚成立，人员架构还在扩充，目前状态很正常。如果公司定性为只有两到三人，需要考量一下该公司的经营具体项目实施是做什么的，做好全面了解再下决断。
#采购/供应链/材料管理#如果在面试中被问到是否是考研结束之后才找工作的，该如何回答？
如实回答就好！毕竟考研也是个人提升能力的一个上升趋势。面试中被问考研结束后才找工作，面试官无非会对录用的人才是否能够长久在公司任职有一个考量。双方都要给出一个诚实面对现实问题的正确答案。
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#面试那些事儿#面试时说完期望薪资，面试官嫌太低，你怎么看？
关于面试期望薪资方面，首先面试者要对该公司整体有一个大致的评估，可以从历年的整体业绩报告披露为考证，以此对各岗位的职能作出评估，所以，薪资结构方面给出大致的数据。
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#求职烦恼互助社#怎样判断面试公司是否靠谱？
判断一个面试公司是否靠谱，首先要了解该公司的经营规模、年限、有无经济纠纷案件，这些可以通过网上一些披露资料做一简单了解，其次在面试时也是双方的一个相互了解，面试官提出对你相关专业的提问，你也可以提出对该公司的基本了解。
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招聘公司所谓的简历与公司岗位不符是如何判定的？
招聘公司在发布招聘信息时，针对该岗位的专业性，就会要求相关专业的硬性条件，比如专业证书从业资历经验，考虑公司发展对未来前景的拓展，招聘人才有偏向复合型人才，如果你的简历硬性条件不符或简历写的不规范，一定会被剔除。
面试时，有哪些减分项？
面试时，减分项基本有以下几点： 1、约定好的面试时间迟到，会被定性为没有时间观念。 2、回答面试官提出来的问题，表述不清晰，内容空洞，答非所问，或夸夸其谈，旁若无人。 3、仪容仪表过于邋遢，给人一种不被重视和尊重的感觉。 4、常用的礼貌语不具备，陈述...全文
拖欠工资，员工辞职后，老板也不结清工资，这种情况该怎么办？
拖欠员工工资，这样的企业本身在经营和管理上就留不住员工，辞职是明智的选择。关于拖欠的工资，直接整理好相关材料述诸于劳动仲裁等相关部门进行一次性清理。
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