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现在 回答了问题21-05-17
小公司怎么做人事工作呢，老板什么也不管，甩手掌柜，从何做起。?
先把最基本的底层做起来，比如花名册、岗位职责、各项工作流程及标准、人才盘点、架构等，这些不需要老板插手就可以干的事，做岗位职责还可以多跟各部门沟通增进理解。与老板沟通下他的需求，明确目标，了解现状，有与你的工作有关的做个简单的方向性的方案再与老板沟通...全文
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你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
HR问这个问题通常有两个目标。一个是意愿，员工的技能可以培训，意愿培训不了，面试者在面试时只报着不知道这是干啥的随便试试的态度，那即使经验合适入职了，意愿同样难以维系。另一个是定位，面试的目的在于人岗有多少程度的匹配，人选对于岗位理解后的自我定位是H...全文
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毕业拿到了满意的offer，但现在每天做的事又碎又杂，心里落差很大，怎么办？
即使是你的兴趣爱好一旦成为了工作也会变得乏善可陈，你得清楚这是一种必然，而不是你遇到的偶然。既然它是一个必然，那就要想想为何同一个必然会变换出那么多的不同，其实全在于不同的人如何看待如何对待。你看重这个又碎又杂的过程，想达到的目标就会变得不清晰，每天...全文
#面试技巧#公司一般都怎么面试
可分为简单的两点： 1、经验考察，考察你的过往工作经验、技能等与岗位要求的匹配程度； 2、素质考察，根据岗位级别考察你是否具备岗位要求的素质，如高管的认知，中层的管理，基层的学习等。
找工作，不缴纳社保是寻常，就是公司缴纳社保也是半年才给交，你说我是不是不该执着于社保先工作再说。
这个需要认清公司不缴社保的背后逻辑。确实有许多公司格局不大，踩着法律的边界行走，对人的认识停留在我用你就死命用的层面，这种公司对个人发展不利，即使公司赚到钱员工也很少能同进步，慎选。但我们也要看到，用人成本对企业是非常重的，企业的社保措施也是对现在人...全文
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