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长不大的小祸害
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回答获11039人阅读、136人点赞,职场影响力12
年龄38,现在面临选择:一家给9000,上市公司,一家给8000公司同上,还有一家3500底跑业务
原来工作。 做熟较好,在新单位看下晋升机制,提升一下。 38岁,走业务体系,你的身体和心理也难以承受,并且业务是个积累学习的过程,前期精力投入很大,会让你对家庭关注也会更少,带来的家庭摩擦矛盾会更具大尖锐,得不偿失!
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#PK广场#去年安全工程硕士毕业,到外地末尾国企工作,工资4000,五险一金都有五天八小时工作制,晋升比较困难
先把家庭稳定,你的资历足够起步,退一万步私企发展不是很理想,也可以寻找新机会。 硕士毕业也就是不超28岁,女士已经在特殊转折点年岁了。 末尾国企也不是很好的空间,哪怕30左右再考虑也是有可能的。
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#求职烦恼互助社#你周围40岁以上的白领,都是怎么找工作呢?
我和你面临同样的情况。不过我更多是在自身圈子内寻找机会。网络投递简历也会去做。多步走,天无绝人之路,只要自身提升不要停顿,总会有光明到来。
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面试了一家公司,但是一年后才给缴纳社保,是否可以考虑该公司?
理论上不考虑,这个是违背劳动法的。 建议实际考虑岗位的需求性,如果有特殊原因,综合分析!
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#郑漂#32岁到郑州一无所有,是先要孩子还是先做事业呢
不冲突! 自律,保持好身体健康,应酬节制,不要酗酒酗烟! 合理工作时间不要长期熬夜。 没问题的,朋友加油!
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92年的设计女生,你们应聘招聘方会考虑你们没结婚,生孩子,而没录用你吗
会! 但会考虑过往工作经验和层级去做综合辨析。例如偏管理,侧会注重带团队能力和事业心,能否有效兼顾对团队的管理和业务驾驭。 毕竟孕期的空档期不是每个团队都能过渡好的。
注会,年前裸辞,赶上疫情,在家待好几个月了,还有房贷,究竟该降低工资要求,还是该继续等待时机,迷茫
重新梳理能力和过往经验,对职业进行规划
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#总经理#98届老本科生,转行农业没有成功,重新杀回职场,还有机会吗?
如果是在纯粹的职业经理人制的企业,需要比较特殊的环境和机遇。 建议考虑中小型企业,且在负责人对你能力比较看好的前提。 最大几率,可以考虑和创业者成为合伙人!
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人事说如果我计较离职补偿金的金额,背调就给我往坏里写,这是个正常人事干的事吗?大家给评评。
1,保留证据,保护自己; 2,加速offer获取; 3,坏的方面就把事情做大,民情舆论引导; 4,恰当时间做职位资源的梳理,掌握核心管理要素,和直属层级做沟通,曲线提升离职补偿金,不硬罡,掌握世故处事; 5,背调的单一方评论抹黑,不会过于影响,三方如...全文
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男朋友对我超级好,就是不优秀也不上进,怎么办?
心已定,何必再问! 有心想要改变他,就应该线下找你BF好好谈人生规划,而不是在线上寻找安慰和同情!