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無名可取

“文”探己晦，“理”塑良行

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無名可取回答了问题21-08-15

你认为工作狂一定喜欢工作吗？

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这个提问者本身，带有明显的农商士大夫情节。士大夫们对于工作的理解，仅限于记得权益的支配。而现代企业中的“工作”，由人文权益本身的进化规律塑造。当权益本身的变化规律认知空白时，脖子上挂个大饼的工作，依赖与某项权威认可的施予，就是社会服务认知的全部...全文

创建于: 21-08-15

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無名可取回答了问题21-08-15

你认为工作狂一定喜欢工作吗？

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被“工作狂”的一定不是因为喜欢才工作。主动，习惯性的工作狂，工作本身会是生命体验中最鲜活的重要组成部分。

创建于: 21-08-15

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無名可取回答了问题21-08-14

#求职日记#招聘单位一来什么也不问什么也不说，直接邀请面谈，靠谱吗？

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看看应聘什么职业： 1.基层作业员，其他经过简单岗前培训就能进入角色的职业，我所知道的，东莞的缺口就很大，能抓到一个面试的就不会轻易放过。收简历直接邀约面谈，不能简单判断为不靠谱。多渠道了解下招聘方的经验状况，比较稳妥。 2.面试提问比较多的，通...全文

创建于: 21-08-14

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無名可取回答了问题21-08-14

#职场防侵害指南#“跟着我混是你的福气，你要知道感恩”遇到这样说话的领导，怎么办？

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卖感恩的组织，三类： 1.传销。 2.外劳。 3.狗皮膏药。

创建于: 21-08-14

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無名可取回答了问题21-08-14

#职场防侵害指南#“跟着我混是你的福气，你要知道感恩”遇到这样说话的领导，怎么办？

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839

1.这种公司领导，少数，而且会越来越少，国营除外。互补协同才能增强团队的智力密度，跪拜跟从，开印钞机的能搞，做计算机，汽车，冰箱，手机等现代服务业的，能活的久的，仅限于劳务外包 2.用仆从关系搭建起来的公司，没钱途更没前途，早日离开才是正道。一...全文

创建于: 21-08-14

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無名可取回答了问题21-08-12

你觉得为什么领导比员工加班时间更多？

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看怎么定义加班，如果从脑力劳动角度看，领导通常确实比员工多。如果从体力劳动角度看，通常，农商化的领导，最喜欢员工比他加班多，为啥？能效认知进化滞缓的“领导”，靠卖员工的工时挣点泡沫。工信企业的领导，争取员工越少加班越好，工具系统越高质高效，用...全文

创建于: 21-08-12

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無名可取回答了问题21-07-26

去年考的初级，会计小白，今年想入会计一行，感觉好难，都需要经验，去代账公司可行吗？能真正学到东西吗

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代账公司与内账的会计需求差异比较大： 1.内账，财会基础扎实，行为习惯细致严谨，往往就能承担。 2.外账，除财会专业知识，税法，物流管理基础必要，不懂税法，挡不住涉税安全风险，不懂物流基础，会被金三打屁股。

创建于: 21-07-26

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無名可取发布了动态20-01-01

無名可取广东/1992-09 ～ 1995-07 武汉工业大学工商行政管理大专

2020-01-01

做创业项目选择，问“高人”问“用户”，不如探场景，问工作或生活。

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無名可取回答了问题20-01-01

做钢结构设计多年，想自己开个钢结构设计公司，想了解这个业务量怎么样，怎么调查行业情况

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关键看业务的方向：快捷便装，高能效承载，低成本覆盖的钢结构，在居住，生产用固定资产类增值降本方向的钢结构方向。也许会比二王的业务量还大。被动参与钢结构开发，可能不太好，同一方向，同一关键变量，参与的越多，业务的增值放空间通常不会太好。所有人都...全文

创建于: 20-01-01

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無名可取发布了动态19-12-24

無名可取广东/1992-09 ～ 1995-07 武汉工业大学工商行政管理大专

2019-12-24

教育的目的，让孩子服气？唐僧的治愈系，造就了一心求真经，真经必在西，求表不及里的从众与自愚顽疾。猴子的叛逆系，造就了一个筋斗万里，哪怕泰山压顶，也敢抱天下不平的公信力。为丘老师点赞。管理的目的不是为了让孩子服，而是与孩子一起，去寻找规...全文

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