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朱先生

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朱先生回答了问题19-05-24

#有话职说#同事之间有真友谊吗？

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131.0w 回答
1856

没有。大家是来工作的，不是来交朋友的。如果抱着交朋友的态度去工作，工作也做不好，朋友也交不到。

创建于: 19-05-24

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朱先生回答了问题19-05-04

我是部门经理，因工作量要求加一个人，公司直接招了一个和我一样的部门经理，职称完全一样！请问什么情况

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14.9w 回答
102

很明显，替换呗。这是明摆着赶你走了。

创建于: 19-05-04

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朱先生回答了问题19-05-04

到一家公司面试HRBP，经过了五轮面试，时常为一上午，到了最后一个面试官哪里，也就是集团总裁，

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29.6w 回答
89

HR本来就是通用型职位，现在很多企业动不动来一句没有行业背景。我也是觉得可笑。别说有行业背景了，同一家企业在不同阶段用人都不一样呢，这个背景你们有没有考虑？

创建于: 19-05-04

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朱先生回答了问题18-11-11

#采购/供应链/材料管理#生鲜采购面试考管问我，质量与价格你是怎么做的，采购最重要的一点是什么，供应商管理最重要一点是什么

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2.4w 回答
7

质量和价格是找平衡点的，现在信息透明，价廉物美的东西只在传说里了。供应商管理最重要的是确保供应商是靠谱的，是把你当回事的，而不是一味的砍价砍到底。

创建于: 18-11-11

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朱先生回答了问题18-11-11

#职场聚焦#你听过哪些大家对HR这个行业的误解？

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万金油啊。很多老板喜欢把乱七八糟的事扔给HR，以为不是财务，不是生产，不是业务的事，就是HR的事

创建于: 18-11-11

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朱先生回答了问题18-09-17

如何可以更好的招聘？

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3319 回答
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首先对公司运营和工作流程要有基本的了解，否则晒简历只能晒学历和年龄，没什么含金量，面试也搭不上话。其次要根据职位，具体要求，准备好针对性的问题，再结合面试时候选人的回答去深入的提问，更全面的了解候选人。要注意候选人与公司企业文化以及部门能力结构的匹配...全文

创建于: 18-09-17

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朱先生回答了问题18-09-05

#hr吐槽##职场聚焦#男HR和女HR，谁更有前途？

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33.4w 回答
269

只要努力，都有前途

创建于: 18-09-05

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朱先生回答了问题18-08-28

#面试通关指南#因为一套测试题被拒了是什么滋味？

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这个测试水平很高吗？说实话我做过无数的测试题目，国内的国际的都有，有些题目甚至多达200多题，可是说老实话，信度不是很高。智商测试的结果相对比较可信，其他的就算了。居然有人死看测试结果也是醉了。

创建于: 18-08-28

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朱先生回答了问题18-08-27

#职场聚焦#你为了理想爱好而工作，还是为了生活而工作？

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4.0w 回答
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任何职业想要赚钱都必须达到一定的专业高度。你要想把兴趣当做职业，就必须把兴趣也达到一定的专业高度才可以，只是这个过程可能会比较难。

创建于: 18-08-27

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朱先生回答了问题18-08-23

#职场聚焦#感觉说有股权激励、合伙人经营的公司都是骗人的。?

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6.4w 回答
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画饼公司很多，我也是吃亏上当啊。不一定是股权什么的，薪酬啊，工作自由度啊，etc。现在好痛苦。

创建于: 18-08-23

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