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马三栗

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#离职#我该离职吗？

马三栗广东/江苏大学/人资负责人

1.所有的工作都是换行业要从头开始，资本家故意这样的，有些更过份，培养的人只适合自己公司，离职都要从头开始。 2.80% 的领导都是喜欢找存在感的，什么工作都要插一脚；还有 15% 什么都不会，你自己看着办。 3.公务员工资不高，而且好去处基本上内定...全文

创建于: 24-05-23

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家人们为什么北京找工作这么难啊，呜呜呜我的简历有问题嘛？

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

学历问题。简历没有大问题。

创建于: 24-04-25

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请问一下，怎么样的工资待遇才能让00后创造价值？

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

什么样的工作都能创造价值，要考虑的是工资和价值是否匹配的问题，所以工资越高，工作产出不匹配的风险越高，和是否 00 后没关系，和工资也没关系，关键是匹配。如果说的是给多少钱干多少活儿和干多少活儿拿多少钱的问题，这和 00 后更没关系，90 后 80 ...全文

创建于: 24-04-22

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#求职日记#求指导啊！投了好多都没有收到消息

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

你这个专业，用得起的没需求，有需求的用不起。

创建于: 24-04-20

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#人力资源专员/助理#双非一本院校的人力资源管理专业学生好找工作吗，证书只有英语四级和人资四级😂😂😂

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

男生相对好找，但要看待遇。如果要工资要求，什么双休的不加班的入职交五险一金的，其实也不难，只是这样的企业太少，还要和985/211的人竞争。千万别去小厂，那些公司非人资专业都能上岗。

创建于: 24-04-01

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#人事#岗位都是人力岗公司性质不一样差异很大吗？2年互联网公司人力岗，合适的工作太难找，焦虑31是不是太大了

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

不同的行业不同的公司，对人力岗的要求都不一样，举例，制造业人力工作最完整，小微企业，销售型公司和互联网企业偏招聘，成熟企业偏偏人力规划，中型企业偏绩效（为了分钱）民企偏绩效（为了扣钱）和招聘，不绝对，但大部分是。

创建于: 24-03-30

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#人力资源圈#通俗易懂点HR和HRBP有什么区别?

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

HR是财务管理的话，HRBP是记账app，一个偏理论，一个偏业务实操。没必要搞得这么清楚，因为现在大部分HRBP实际上都不是HRBP（三支柱至少缺一个柱子），而且推行三支柱的基础是完整（不是完善）的HR体系。

创建于: 24-03-30

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大家建议入职还是放弃

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

这个不是行政是销售。

创建于: 24-03-28

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刚毕业去做行政好吗

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

只比找不到工作好一点点，如果能找到的话。

创建于: 24-03-27

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35岁人力经理，小公司全模块经验，无211、985学历，无大厂经验，该如何找到一份月薪20k的工作？

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

想办法在一家公司干到十年以上。

创建于: 24-03-27

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