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少女所長
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#互联网圈#360通过查考勤,开除曾“代打卡”员工,你怎么看?
代打卡属违纪,应该开 如果公司明确规定出勤记录作假或帮别人作假、代打卡属严重违纪,开除处理的话,就可以开除。
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#人事经理#40岁以后的女性HR还有没有企业聘请?
同为40岁的离职人事经理,仍在努力找工作,尽管难,但仍抱有希望,希望你也是。
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一场不知结果的面试 需要你花上200rmb 才能去面试 选择去还是不去
不去, 如果是投资在自己身上可以,比如服装,造型,简历制作等,交给对方就不去了
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#2019年中盘点#35岁真的是一个难以跨过去的坎吗?
哈哈,不要太悲观么,40岁的人就不能找工作了?关键还在自身的硬件,而且工作大把,总能找到一个,最主要的是,先进入一个环境,让自己脱节的3年补起来。祝好运。
#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
以前我们公司也经常遇到这样的员工,后来我从三个方面很好的杜绝了这个现象。首先,重新修订了制度,明确的规定了离职流程,明确规定离职必须提前书面申请,并且办理离职手续,否则不发放工资(当然这个是不合法的,约定只是给员工一个心理约束),如果因为没有办理离职...全文
#职场聚焦#员工一不开心就提离职,然后开始请假,请假,请假!不开心的原因是老板的要求太高,其实我做为旁观者真的没有觉得老板的要求不合理,不是不能完成的!你们公司有没这种情况,何解?
明确招聘的标准,招人的时候必要的素质是哪些?会觉得老板要求高的,要么是能力不足以匹配职位,要么就是工作态度不好,最大限度的限制这类人入职。请假如果没有正当理由可以不批,擅自缺席记旷工,旷工达到一定程度(这些在考勤制度里必须规定)可以直接解雇。