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开到荼蘼
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#人力资源圈#为什么现在年轻人这么挑？
不要说年轻人挑，挑选是双向的。你作为HR，你能保证公司薪资待遇合理、按时足额发放，足额缴纳五险一金吗？你能保障求职者双休、法定节假日和年假正常放假了吗？你能保证求职者能多劳多得吗？你能保障公司职员人格尊严不受践踏，保证各级领导平等对待下属吗？劳动法规...全文
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#人力资源圈#年底了 外贸业务员都这么难招吗
年底了各行各业都是不好招人的，尤其是业务员销售这种，人家忙了一年都要结算绩效奖金，谁敢随便跳槽找工作啊。万一跳槽了，老东家一生气，拖延甚至是找借口不发奖金，岂不是很亏，哪怕能仲裁，也要劳心劳力，还不如好好等年终，开年再找工作了。
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如果HR什么情况都没有了解，直接邀请现场面试，有必要去吗
以我的经验来看，这种完全不提前跟你聊天，深入了解求职者个人情况是否符合招聘要求，就直接邀请现场面试的，绝大多数都是拿你来刷KPI的，根本就不会有任何诚意，你去了除了浪费时间和精力之外，没有任何作用。对于这种不良人品的HR，就没有必要去了，另外再多看看...全文
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培训费和固定合同问题。
我感觉这个条款太过苛刻，疑似是坑你培训费和违约金的，先坑你进了签合同，约定赔偿条款，再想办法赶你走，让你白白赔钱。除非他合同里有明确写明有很不错的保底收入和工作环境，而且他不能随意辞退你，辞退他也要退违约金，这样才对等。不然，企业单方面约束劳动者，而...全文
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工作履历中不到3年（2018.5-2020.12）时间经历了4家公公司，
我个人建议是尽量不要空着不写吧。首先你要是把这段时间空着不写，到时候面试HR还是会问你的，这样的话你还得把这段经历解释半天，还可能给HR不好的印象，认为你是有意隐瞒，这样何必呢。其次，如果担心写出来不好，那就想办法把它写的让人看起来舒服。你可以写你在...全文
帮忙判断一下这个招聘信息的真假！
说实话，第一张图就挺假的。首先那个文的内容，首行缩进、行距、字体、格式、标点符号乱的一塌糊涂，瞎标颜色，落款人事部又加了个集团的"印章"，那个印章假的要命，根本就不是一个正规公司能干出来的事。估计就是某中介随便P的图片，忽悠你进厂打工的，劝你不要信这...全文
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变换产业单位，工龄计算
这个能不能累加计算，主要看你调动的时候是如何操作的了。如果当初是离职后重新入职，那么就只能算中断后重新计算工龄了。如果当时没有办离职手续，而是调动到相应公司，应该是有调动手续吧？拿调动手续应该可以证明属于连续工龄的，按六年计算了。相应的情况你最好问一...全文
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#劳动权益#在被公司裁员情况下劳动者要充分利用法律途径维护自己的权益嘛？
这是肯定要的啊。如果在裁员过程中，公司没有按劳动法规定给与你相应的补偿，就应该搜集资料证据，向公司提出补偿要求。如果公司仍然拒绝支付合理补偿，就立即向劳动监察机关申诉，利用法律武器保护好自己的利益，从而拿到属于自己的补偿费。个别公司老板会利用言语强势...全文
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#面试经验谈#面试结束后能再次询问面试没通过的原因吗？
理论上问一问是没有问题的。但是实际上，大部分HR都不太愿意花太多时间在这上面。毕竟你都没有通过他们的要求，说的太直接了怕伤你自尊，说的太委婉了对你意义不大，一不小心说错话可能还给自己带来一大堆不必要的麻烦，大家都忙得很，实在没有那么多精力给你解释半天...全文
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高学历经历牛的，普遍都还是挺有礼貌的。大家也这样觉得吗？
不一定，可能比例相对学历低的人高一点吧。但是有一句话说得好，高学历只能筛除学渣，不能筛除人渣。流氓不可怕，就怕流氓有文化。有一些人，学历很高，表面上看起来也很礼貌，但是坑起人来一个比一个厉害，简直是坑死人不偿命，或者是伪君子内心龌龊的不行，不要光看表...全文
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