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妖师
工作终究是为了更好的陪伴
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#职场防侵害指南#“像你基础这么差的,我疑惑你是怎么通过一面的?”遇到不尊重人的面试官,我真不知道怎么办了
面试官的素质与面试管理也是我们判定一家公司是否可以进入的关键。应该感谢他帮我们做出了选择。
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#职场防侵害指南#初入职场,公司里的男同事和领导总讲荤段子,我觉得很恶心,但又不知道该怎么办,求助
坚持自我,表明态度。 永远不要被“这就是职场”的毒鸡汤迷惑,真正的职场同事之间是彼此尊重的,如果表明自己态度后还是如此,只能说,这样的公司或者领导不值得努力付出,是要考虑离开了。 女孩子在职场中,更要知道,自重者人恒尊之,无需顾虑太多,要记住,您...全文
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你们有过离开一家公司,会感觉对不起老板的时侯吗?
问题的核心点不在于您猜,而在于认真的把这个想法和老板沟通下,坦诚的说出自己的想法,听下他的建议。 老板可能无外乎三条,一是留您,二是让您走,三是纠结,但不管怎样,您不会再有什么对不起的感觉,可以轻装上阵了。
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春节期间被领导安排工作你会拒绝吗?
会拒绝 职场上最讨厌的一种人,无论是领导还是同事,一旦没有分寸感,基本上就可以拉入黑名单了。 职场分寸感其中基础的一条,就是尊重彼此的休息时间,不去占用,如果占用,就付出相对报酬,但选择权在对方,这个是基础。
如果老板总是盯着你干活,还管的很细,喜欢我们按他的要求来做,作为人事经理你会继续留下来干吗?
如果刚开始经理这个职务的工作,建议留下来,因为可以好好的打磨自己,提升自己的执行力,并且逐步学会老板考虑什么,要做些什么。 如果已经开始想往高管转变了,建议您需要勇敢发声了,要发出属于自己的声音,才有可能慢慢学着独立处理事情,而且进而影响老板。 ...全文
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还记得自己的职场贵人吗?
一直记得,关系也一直保持着,也一直来往着,恩不恩的不说,也是对自己过往的纪念。
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大家有什么好的方式查询对公司的评价吗?避免求职入坑
如果您还在职,那么就用一切招聘渠道,看下拟求职公司的离职率,也可以邀约一位到两位到公司来做下面试,重点了解下他们的离职原因,这个相对准确。 如果您已经不在职,那就利用天眼查等软件,看下企业的信息,重点是企业劳动争议的信息,可以从中看到很多东西。 ...全文
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2年人事工作经验,怀孕后因为公婆突发情况带不了孩子就一直自己带,空档期差不多2年,这种情况好找工作吗
给您两个建议,成功一般青睐有准备的人。 一是花时间了解下行业的热点,知道行业这两年的动向,及未来的发展方向和途径,使自己不和行业脱节太多; 二是换时间了解下自己岗位的最新动向,知道自己岗位的发展现状,有针对性的去查缺补漏,让自己给面试官的感觉是您...全文
领导组织的局一定要喝醉才算交底嗎?
如果有这样的领导,我劝离开,因为一个领导的自控力和把控力都是如此,相信他的发展前途也不会大,跟着他又干嘛呢? 如果我们有这样的认识,感觉必须喝醉才能交底,我想问的是,又有谁愿意和一个每场必醉的人交底?! 领导组织的局,可以做好服务(酒店、点菜、代...全文
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当你不想再给别人打工,而你又没有足够的钱创业,你会怎么办?
能问出这个问题说明您还没有创业的思维以及观念。 创业资金不是自己一个人持有资金的概念,而是您通过自己的创业项目去吸引大量的投资者加入到您的项目中来,充分利用社会资源进行创业,一是减少自己的风险,二是也可以检验自己项目的社会接受度。