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Kim

人生的意义在于不断的充实自己

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Kim 回答了问题24-01-05

面试两家公司不知道选哪家

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薪资在职业选择上不是唯一考量点，一家企业可以在潜在提供给的也十分重要，机会、知识、技能等等，这些都是未来职业发展过程中自身的收益，如果换算成货币可能要比薪资更高。

创建于: 24-01-05

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Kim 回答了问题21-05-22

纠结要不要换工作？？

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不换，轻松一点

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

#工程管理#面试通过被辞退。

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首先，当时的招聘简章上有没有明确说明学历要求，或者经验丰富适当降低要求？其次，录用通知书是通过什么方式发送的？企业邮箱还是私人邮箱？你们之间沟通有没有什么聊天记录的？你能否证明给你发录用通知的人就是这家公司的工作人员？最后，这样的事情完全可以劳动部门...全文

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

应届生，有一点不懂，请大家帮忙给点建议

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面试官问你期望薪资，是要试探性了解你的需求，如果低于他们开出的条件最好，但是你也要问一下这个岗位公司的薪资标准是什么？提供什么福利待遇？最重要的是回答不要直接就说金额，要说最低。如果有差异感觉说少了，可以在了解企业薪资后，弥补一下，告诉他们我说的是税...全文

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

#软件研发工程师#应聘时如何评估期望薪资？

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面试过程的薪资谈判是大家都很关心的问题，觉得要高了影响成功率，要低了自己吃亏，毕竟公司不会在短时间内主动给你调整薪资。我们在面试过程中自身能力的提现就尤为重要，好的人才谁都想要，先要自我评估一下，在行业内同岗位我能达到什么水平，也可借鉴一下岗位平均薪...全文

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

听说有些公司的HR没有招聘计划，但是也会发招聘信息？这是真的吗？

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是的，即使这个岗位没有空缺也会挂着招聘信息，毕竟企业在各个岗位都要储备人才信息。另一方面，通过招聘网站上职位的发布从侧面也是企业宣传的一个方式。

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

面试通过后，公司要求7天试岗期，试岗通过了才有工资，否则无工资，这样合理吗？这样的公司能去吗？

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12.7w 回答
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这个事情要分两个层面去看待：公司层面：一方面，公司希望更好的了解用工者的实际情况是否真的是企业所需要的人，同时在这期间进行相应的岗前培训工作，让人员正式进入公司后可以良好的开展业务和工作。另一方面，公司也想在新人招聘过程中降低用工成本。求职者层面...全文

创建于: 21-05-22

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Kim 回答了问题21-05-22

#PK广场#作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？

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忠于公司首先，当您入职一家公司的时候，最初的考量是公司的情况，公司在这个行业中发展，对于自己在这家公司工作对于自己未来职业的发展是否有利，同时在工作期间能否获得满意的薪酬待遇。其次，即使未来离开了这家公司在寻找新的发展机会时候，其他公司考虑和关注的...全文

创建于: 21-05-22

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Kim 发布了动态21-05-13

Kim海南/长春理工大学/人力资源总监HRD

2021-05-13

#专业是否对口影响找工作吗#专业可以不对口，但是至少是有关联性，或者有专业方面从业经验，要不基本在简历阶段就被pass

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Kim 回答了问题21-05-13

在职场内你有哪些别人羡慕的职场技能呢？

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1、良好的职业心理：能受得了委屈，背的起黑锅，顶住压力。 2、良好的观察能力：分得清时局，看得透想法，有些事可能一个眼神一句话就能知道如何去做，看透不说透。 3、良好的沟通能力：左右逢源，信息转换，用简单易懂的语言传达信息，多换位沟通。 4、熟悉业务...全文

创建于: 21-05-13

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