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哎呦喂
天下无不可算之事
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#个人成长#能力不强,可以进工作慢慢学习吗
可以让你慢慢成长的单位,你基本上不会呆太久,凡是逼迫你快速成长的单位才是好单位
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#毕业一直干杂活#本人专科,工程造价专业,2020年毕业进入房企工作将近一年时间,但一直在干杂活,请问我该走该留。
工程造价,房地产开发企业的话,你的业务范围基本上集中在前期阶段,这个阶段平常能说出来名字的企业基本上都已经有自己固定的模式了,用不上你,像你所说的这家单位反而是更能让你快速的熟悉和掌握整套业务流程的地方,你所谓的杂活如果只是换个水,收个快递的话,那你...全文
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人事说总部报批让隔天等回复 但是隔天又说当天开会 还要隔天 这种情况 是凉了不
碰到过类似的,猎头给推荐了,人事部电话面试,其他都还好,就是感觉我之前的工作量不饱和(不知道她说这个啥意思,为了以后压薪资或者别的目的?)猎头告诉我人事部认为没问题,等他们老总面试,他们老总出差了,但是约好是周末电话面试或者让我直接火车去杭州,报销来...全文
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大家有没有碰到hr前天谈好薪资,隔天又来压价这种事情
遇到过,结果就是那个职位半年多了,到现在依旧没找到合适的审计经理的候选人(依旧有猎头给我推荐那个职位),而我入职的新单位和他签了审计项目的合同,公司经理知道这件事以后,恶趣味的把我作为那个项目的负责人😱
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国企编制4000 月薪1万私企,选哪个
具体问题具体分析,看你处于哪个阶段,刚毕业的时候有冲劲,需要多积累经验的时候可以选择私企,如果到了中年有家庭了,那就优先考虑国企,这个时候稳定排第一位
你认为老板有必要在乎员工的情绪吗?
小公司靠老板,中等公司靠制度,大公司靠文化,公司发展到一定程度就不太在乎某个员工的情绪了,如果到了这个程度成片的员工统一出现情绪问题,那么肯定是某个制度制定出现了问题
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公司人事,同岗位再招聘的问题
试用期最长不超过6个月,这点企业不违法,同岗位如果招聘数量本身就要求多位,那你也不用担心什么,只是没招够人手而已,如果同岗位只需要一人,又是生产企业的话,也许是因为需要储备人员,比如以后增开夜班工作,甚至三班倒,如果不是前面的情况,也许是对你目前工作...全文
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你会选择和同事一起合租吗?
不会 在家有私人空间,如果再和同事一起就更没意思了,并且每个人或多或少的都想吐槽和发泄一些工作上的不顺心,在家还有个单位的人,不怕传到单位里去吗?
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#财务#我在谈钱,公司总和我谈理想和未来,我应该怎么找工作
有钱才能生存下来,生存下来才有未来
#求职烦恼互助社#那些35岁以上重新找工作的人最后都怎么样了?迷茫中…
38,不迷茫,要二胎,辞职在家两年多,最近重新工作,工程造价行业,因为一直没时间做学历提升,目前还是专科学历,除了去那些国企央企,一开始被学历卡掉之外,其他单位一面试基本上当场就拍板让签合同,也有几家国企放宽条件去面试,只是有的要求出差比较多就没去,...全文