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断虹霁雨
大话职场阴与阳
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回答获1348375人阅读、11473人点赞，职场影响力113343
#我的面试经历#面试后一般几天出结果？
一般正常招聘的岗位（非储备），3天没有消息就比较悬了，5天没消息基本就没什么希望了。 不过也有例外，即第一候选人最终因各种情况未能成功入职（选择其它offer、背调没通过等），第二候选人则有机会补位。
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#大学生求职100问#大家在求职面试后一般几天可以收到通知呢？
若是常规的岗位需求，很满意又没其他候选人，快的话隔天就能得到反馈，一般不超过3天。若只是将就，又有其它候选人做比对，一般在一周内。
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#人力资源圈#学历在找工作中真的很重要吗？
对大多数人来，可以把学历列为第一重要的求职敲门砖，因为它可以决定职业生涯的起点高度，所以建议在自己力所能及的前提下，尽量把学历提起来。 学历的重要性随着年龄、经验、能力的提升，重要程度会逐渐减弱，这时专业证书的重要性会逐步凸显出来，所以建议在职场过程...全文
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#人力资源圈#面试时什么不能问，什么不能说？
若作为面试官来说，涉及隐私的问题尽量不问(岗位性质有特殊要求除外)，与实际工作无关的问题尽量少问。把问题集中在与工作岗位相关的点上，效率更高，应聘者感受也会更好。
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听劝，求各位财务和hr前辈给弟弟优化一下简历
大致看了下，有3个问题可以做些优化： 一是职业资格证书没有看到有，从业资格证、会计师证，建议补上； 二是学历，若是本科后又读了研究生，建议把学历在后面备注上，不要让对方HR去猜。 三是跳槽太频繁，对于财务人员来说还是比较在意稳定性这点的，看看能做些调...全文
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朋友们，有没有听说找财务负责人工作，老板要问你农历生日，然后拿去跟公司合八字的公司😅
实话说真有，不同的老板确实都有用人的偏好，或者说是怪癖。我接触过的，有如你所说看八字的，有看脸型的（国字脸），有看面向的（和善），还有看名字的等等。这点也是应聘者和招聘人员的痛点之一，不可控因素。
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面试了一家公司招聘专员岗位，转正才交五险一金，值得去吗？
从法律意义上来讲，五险是有强制要求入职30天内购买的，这点肯定不合法。从实际上来讲，如果你没有更好的机会，退而求其次就只能选择他，先把生存问题解决了，再来求其它。
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中国人寿，我选择的办公室文员，一直招人，正经吗
这类企业的支撑性职能岗位大多是通过校招应届生，然后自己进行培养的。而且校招对应的院校要求不低，多数是排名靠前的985、211院校。社招的岗位也会有，但一般是专业性较强的，能力和经验要求基本也是对标其它500强企业。 若是招聘信息里对各方面要求都不高，...全文
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#求职日记#签合同实习
先说结论，肯定是不合法的，原因如下： 首先，试用期只能包含在劳动合同期限内，就是说只有签订劳动合同，在劳动合同内约定试用期，不能单独签试用期合同或协议。 其次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 最...全文
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通过中介找的工作可信吗
只能这么说，中介是自己实在找不到工作，退而求其次的无奈的选择。因为一般或者稍好的岗位，大把的人想去，企业不愁招聘来源，也就犯不着花钱找中介来引进人员。 所以你能看到的中介发出来的岗位，如果存在钱多、事少、门槛低，大概率是坑而不是机会，一定要谨慎辨别，...全文
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