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栗先生
中小学课外培训→线上运营、校区流程打造
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回答获5798人阅读、78人点赞,职场影响力27
#工资#工资是不是一个人能力的证明?
如果不是,那什么是? 考虑成本控制的问题,明智的企业主都会合理安排成本的支出,从这个角度来说,支出的成本就是衡量你给企业带来的价值。
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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
赞同 从公司的角度,如果你的公司资源成熟、条件允许,建议实行“末位淘汰制”。 原因如下: 1、人性本懒,末位淘汰是对员工负强化较有效的一种方式。 2、提升团队平均业务水平,团队中总会有个别能力和态度都欠缺的成员,需要及时把坏鸡蛋清理掉;
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#有话职说#不化妆被上司吐槽,职场需不需要精致?
需要 偏向于需要, 还要看岗位特点吧。 如果你是仓库管理员,不需要和客户打交道,那你穿的舒服就好,干干净净、大方得体,就不需要打扮的很精致。 如果你是服务行业,形象本身就是岗位价值的一部分,打扮精致些更高。
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#网上面试签约报到#请问大家面试前都需要做些什么准备?
准备两样东西 一、你从这份工作中想要的得到什么,这个工作能给你带来什么。 二、公司想要你做什么,你能给公司创造什么样的价值。 工作是一个双向选择,如果很幸运自己职业发展和公司发展规划有很好的契合度,那要好好珍惜,努力干、玩命了干,和公司一起增值。
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#服务员#越没本事的人脾气越大,你同意吗?
同意,有本事不需要脾气,智慧就够了。 你说的脾气大是指臭脾气吧,不合理的要求、不良的情绪发泄。 有本事,心境好,不是什么事都能让人产生情绪波动的; 有本事,眼界高,一眼把事看到底、看穿了,还需要什么脾气吗; 有本事,很忙的,哪有时间发脾气。
一般简历投完多久没有回音就可以确认是没戏了?
有自己明确心仪的公司,是一件很庆幸的事情👍 建议: 1、可以继续投递简历,机会自己争取 2、寻找见面的机会,可以通过智联、电话、微信或者直接拜访 3、如果客观条件不能如愿,先刚自己优秀起来,通过学习实践、积累经验,相信自己如果足够优秀,就会有更多的...全文
#有话职说#如何把握年末时机向领导提加薪?
分步走 铺垫:有价值。一般年末都会开年会,对一年工作述职,充分阐述对公司带来的显性和隐性价值 契机:提加薪这个事,如果你有把握领导会同意,就提出来,最好私下里有合适的契机再和领导提。客观:一般公司有响应的晋升流程,也会有破格选拔的情况说明,客观评估自...全文
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#职场压力#工作中哪些时刻,曾让你情绪崩溃?
遇到这样的下属,容易崩溃 受自己认知的限制,对事情做出错误判断,并坚信自己是正确的。 一般这样情况出现,把事情交个另一个人去做就好了。提高团队整体的认知水平,是领导工作内容之一。
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#有话职说#同事离职留下的工作,是烂摊子还是新机遇?
都是,因为是烂摊子所以才有了新机遇,所谓乱世出英豪,乱世更多受苦者。对于个体选择而言,建议认清自己的个性和实力,全力以赴和量力而行。 如果勇于挑战的个性,且有点行业基础,那就当做新机遇全力以赴去征服它。从工作的角度讲,你用心做了结果不会差到哪里去;...全文
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如果你有一次重新选择的机会,你还愿意选择现在的职业吗?
愿意,始终如一 个人的职业发展,整体都在规划之中,自己的选择当然不会后悔。 如果换一个出身、换一个社会背景、换一个过往,换一个启蒙的导师,也许不同。只是不同会是什么样,很难说;或许比现在更刺激或者更稳定,收入更高或更低,只祝愿哪些做了选择的人,都...全文
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