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菊皇茶霸
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职场中要不要做老好人?
不要做 这样就会导致“歪风邪气”的滋长,最后老板一定会给老好人发“爆头小丸子”~
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你能接受领导骂人吗?
不能够 一定要讲道理不要“爆粗口”这是底线,也是相互尊重的重点。如果认为老板就可以骂员工,那么这个公司企业不做也罢,这个公司相信我它一定不会发展太长,更没有未来。
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临下班才开会算强制加班吗?
这要看你的岗位与岗位职责是什么了。 管理岗可以无条件开会,熟练操作岗位则要给相应的加班费。
团建对你来说是一种福利吗?
是的 有利于了解老板与其他员工的性格特点与公司未来发展真实走向。是不浪费时间了解公司与自己发展的最好捷径。
#运维支持#招聘信息写的薪酬低于我目前薪酬,还要去面试吗
这只能看你个人是否认同这份工作岗位了。一个人的价值取决于你在老板对于你的认可度。
入职前和HR谈好了薪资待遇问题,结果HR说我之前薪资不高,所以谈好的薪资要降25%,这样正常吗?
不正常,首先要学会相互尊重、体谅与理解,在谈薪资与福利时最好有用工合同,如果没有就用微信联系,以文字形式沟通留据。这样对彼此都有保障。不管哪一方违约都可追述责任。
在一家公司再怎么努力也得不到肯定,这样的公司还要继续下去吗?
如果是这样,首先看看是否是自己的原因,如果不是不要留恋,决然的换个平台发展试试,不是所有的“螺丝钉都是通用的”。
新公司让员工2-3年,不要有生育的计划,你是怎么看?
感觉正常,依据岗位职责不同,有些特殊或技能型岗位没有办法。 不能公司把你培养成合格岗位员工而你却因为自身生育原因导致公司之前努力付之东流这样也不好,所以个人找工作一定要规划好自己未来的发展方向与节点,既可以赚钱养家又可以相夫教子。
#人事#没有人力行政方面的经验,想去应聘这个岗位,是不是都不愿意要呀?
说实话,如果想要做管理岗应该是的。 如果可以先期适应人事行政文员岗位过渡,那就水到渠成顺其自然了。 但是没有三年以上工作经验,还是无法驾驭主管岗位,至于经理级以上那就要看你个人能力了。
国家推行延迟退休,但是用人单位又不给我们这些年龄四十以上工作岗位,这让我们怎么生活?
是金子总会发光的 之所以没有岗位能提供给自己,就要依据自身条件放低身段寻求机会,没有岗位是直接与你匹配的,都是看你做人与能力赢得展现发挥空间与平台。