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柚子Yoki
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回答获2870人阅读、13人点赞,职场影响力70
#毕业季职场新秀挑战赛#遇到一个公司,叫去试工三天才谈薪资,纠结去不去,会不会坑人啊
不去,至少给出一个薪资范围,并且告诉你评定薪资的标准,啥也不说除了坑人想不出别的理由
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#职场压力#是什么让你坚持工作,没有离职?
因为生活,需要养家养孩子
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#三峡大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
人力资源
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#职场聚焦#性格慢不善交际的人适合做什么工作?
技术类的
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接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
只能说公司欺人太甚,不过接不接受得看你个人具体情况
#做HR的辛酸事#面试通过了,发了offer了,最后说不来上班了,这样的人你遇到过吗?
很正常,我在收到offer后,上班前如果有别的我更中意的公司也让我去上班,我肯定会选择我更中意的那家
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#人力资源#如何看待应届毕业生开价6千,薪水甚至超过了老员工这样的问题?
老员工的薪资涨幅赶不上应届生的起薪涨幅。
#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工(给老员工大幅涨薪),反而高薪聘用新员工呢?新员工入职还需要磨合一段时间,对公司不是消耗么?
给老员工大幅涨薪会破坏公司的薪酬结构,一个员工涨了其他员工必定会都闹着加薪,不利于公司内部团结,不全是能力的问题,我见过的都是新招的员工不如老员工,但应酬却高于老员工