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第七封来信

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第七封来信回答了问题22-07-22

入职体检自费合适吗？

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入职体检自费合适吗？这个问题问的很奇怪，因为你是在找工作，当你和公司谈妥可以入职，证明你想入职这家公司，入职体检是公司对入职人员的要求，就因为自己掏钱你拒绝入职，这种事情要多傻有多傻！至于说不合适那些人，你让他们拒绝入职试试

创建于: 22-07-22

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第七封来信回答了问题20-08-13

#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗？

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不同意，身体是第一位人赚钱是为了什么？如果连身体都牺牲，那么赚钱还有什么意义？

创建于: 20-08-13

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第七封来信回答了问题20-06-10

#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗？

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不合理，权益没保障末位淘汰的确能让企业员工更有紧张感，在一定程度上让员工更拼命工作，让企业更有效率，但是末位淘汰却让企业失去了人情味，失去了凝聚力，企业是一台机器，员工是机器的各种零件，有的是螺丝钉，有的是大齿轮，有的是小齿轮，有的是润滑剂，机器运...全文

创建于: 20-06-10

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第七封来信回答了问题19-12-26

#有话职说#你会不会因为年终奖缩水而辞职？

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不会辞职年终奖是一个公司一年效益的体现，也是公司对员工一年的工作认可度，你干的再好，公司效益不好，年终奖也会缩水，如果公司效益好，但是你年终奖又缩水了，那就证明领导对你这一年的工作不认可，那就应该先反思一下自己到底哪还需要提升，必要的时候和直属领导...全文

创建于: 19-12-26

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第七封来信回答了问题19-12-25

#职场问答PK广场#企业规定，发朋友圈屏蔽同事的罚款100元，你如何看待？

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坚决反对私人空间，公司干涉不着

创建于: 19-12-25

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第七封来信回答了问题19-12-24

#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？

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不赞同公司内部的公平合理的竞争是必须得有的，要不然就成了吃大锅饭了，但是太过功利化的内部竞争会导致公司内部人员心思加重，不利于团队协作，会毁掉团队的凝聚力，公司内部内耗严重，会出现个人利益大于公司利益这种情况，人员流失率会越来越高，对于公司来说，这...全文

创建于: 19-12-24

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第七封来信回答了问题19-11-27

#有话职说#工作5年没升职，到底是哪出了问题？

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你的工作没有亮点，没有任何闪光点让领导觉得你必须要升职负责更多的事

创建于: 19-11-27

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第七封来信回答了问题19-11-27

#求职帮计划#面试被问到目前薪资时，可不可以隐瞒真实薪资？

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创建于: 19-11-27

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第七封来信回答了问题19-11-27

#工资#工资是不是一个人能力的证明？

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工资低不一定是能力差

创建于: 19-11-27

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