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胡了~
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回答获11393人阅读、98人点赞,职场影响力35
#工作内推#干建筑工程7年了,主要是火电厂、光伏、风电场建设,有一建,不想到处跑了,想在市里找个稳定的工作
民建其实比工业建筑简单,所谓技术不过关是指行业内的细化区别,总觉得你干过常干的才放心,人事的误区其实挺可笑的,加上用人单位把自己的钱看得跟金子一样,加上行业人多,就讲究多。
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#职场心理#面试说的试用期一个月又变成了3个月。想问一下去还是留,很纠节
一个原因是你自己能力不符合人家要求,一个原因是企业有其它原因比如后悔一个月试用期觉得不科学,这种情况如果遇到第一条,一般就是抓紧找地方走,除非有信心继续赢得企业。
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面试时人力说工资每月发80%,剩下20%作为年终绩效发,能拿到吗,有清楚的吗
用人单位有信用,那不提前离职和不出错误,领导满意就没问题,如果是没信用就是忽悠,那就拿不到,甚至欠薪。
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如果hr一直未读消息,可不可以直接去公司面试
你直接去,只能和人力见,增加人力对你的了解和自己的诚意,只是促进,但不起绝对作用,至于用人部门是否面试你是另外一回事,看你简历和运气。离得近就去,总有益处的。
职场遇到类似韩信那样的胯下之辱,你会怎么做?
你所遇到的坏人,其实是利用其最坏的表现让你反过来看自己,因为你需要去掉和他一样的不好,不过这个观点也只对了一半,另一半是不能承认他对你的迫害
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企业员工市场社会不是慈善的关系但遇到问题时怎么对待?怎么才能员工企业市场社会都可持续性的生存和发展?
所以为了企业自己的极端私利和利益最大化,随意炒掉员工是不对的
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其实在为私的生存中如果遇到矛盾,传统文化儒家讲宽恕,不是让你做什么慈善,而是给别人一个机会,就是让别人重新做好,这样对自己对别人都好,因为既然有缘聚在一起和共事,那就一个整体,其实人和人根本就是一体,人都有缺点,有的能改有的改不掉,如果能改就可以重新...全文
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入职让提交之前公司人员电话证明
查一下DNA链有无缺陷
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面试官问:你上家公司产品与本公司产品差异较大,你在今后怎么转换过来,如何开展工作?怎么回答?
那就多了解清楚产品情况下,针对性有个方案,经过个人,领导,公司都系统成熟后就执行解决,不断在实际操作中成熟,最后大家都成功
#职场心理#今天面试通过了一家感觉工资要低了,感觉套路没玩过HR
一般情况下,不严重,对自己对别人影响不是很大,就算了,积极提升自己学历和证书及经验,过渡一下,严重情况下,那就不能接受和配合,就继续再找了,不过在大环境疫情下,估计是找不到活才是特别严重情况,所以你要看具体自己条件,如果条件不好,岁数偏大,那只要是能...全文