没有新消息
更多内容
双击六个6
2
关注
26
粉丝
回答获78270人阅读、398人点赞,职场影响力170
双击六个6 回答了问题20-03-30
促使你离职的原因是什么?
越有能力的人,越容易得到表现的机会,同时也越容易产生对别人的威胁,不管你是高调还是低调,对别人来说,只有把你除掉才能安全,这样子的环境一旦形成,你的离职基本上也就是时间问题而已。
3赞
0踩
0评论
写回答
双击六个6 回答了问题20-02-18
#HR社区#HR嘴里的福利待遇都是噱头?
现在这个社会,如果因为广告而选择相信进而购买,会发现巨无霸其实也就是普通汉堡🍔的大小,湖居花园洋房也就是楼下有个蚊子奇多的小水塘。所以不管别人说什么,都需要有判断真伪的能力,是不是噱头,就靠自己判断了。
0赞
#HR社区#“人力”就是“人事”?
不懂人力资源的老板很多,估计一般员工更多。
#疫情互助联盟#疫情期间企业应如何安排复工?你有哪些实用性的建议?
不复工老板遭不住,老板遭不住企业危险,进而影响每个员工的工作平台。复工有发生聚集性传播的风险,如果没事还好,要真有事那就比不复工还严重。如果可以,请多想办法提升效率。
2赞
#HR社区#刚入行不久,请问前辈们都在哪些HR平台学习交流呢?求推荐!
你看单位里谁是最会做人的,多观察,最好细致入微,再找一个人缘最差的,对比一下看看有没有收获。
8赞
#疫情互助联盟#因疫情,已发offer的公司通知延期报道,没有准确的日期,应该等吗?
放轻松,该你的跑不掉。
4赞
1评论
#文员/助理#有没有学心理的?本人一直从事文职,自我感觉很内向,不太擅长言辞,适合干销售吗?
销售并不是只有外向善于言辞的人才能做,正如周星驰并不是一个外向开心的人,却不妨碍他成为优秀的无厘头大师一样。关键你到了必须跨出这一步的时刻没有,人在江湖,能做自己喜欢的固然好,如果不能做喜欢的,那就必须做好应该做的。
#HR社区#绩效考核就是扣钱的漂亮幌子?
这个也不能这么绝对的说,绩效考核本身只是一个工具,并不具备好坏的属性,关键是使用绩效考核的企业、老板想干什么而已?想往坏处,还是想往好处走,可以确定地说,并不是所有考核都是往坏处走的。
公司提醒说如果三月不能复工,工资就只发80%了,这样合理吗?
如果你可以站在老板的角度,试着想想,这个问题就容易得出答案。
11赞