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偷熊计划
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回答获5413人阅读、14人点赞,职场影响力155
偷熊计划 回答了问题20-04-05
#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗?
不会 领导的个性需要我们去适应和协调,每家公司都会有自己存在的问题,我们更应该考虑如何去沟通而不是随便放弃
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偷熊计划 回答了问题20-03-12
是否具备行业经验真的应该作为选择人才的硬性指标吗?
不可否认行业经验非常重要,但个人觉得学习力和适应能力也非常重要,毕竟也有不少人虽然在一个行业工作一定时间,但并不深入了解,而且除了一些特殊岗位外的通用型岗位,采纳一些不同行业的管理经验,未必是件坏事。 个人觉得一些高级管理岗位的招聘,因为行业经验的...全文
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偷熊计划 发布了问题20-03-08
偷熊计划 回答了问题20-02-13
30来岁,不知道自己喜欢做什么,不知道兴趣爱好是什么,咋办?
知道自己应该做什么就行
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偷熊计划 回答了问题20-01-20
#职场女性生存现状#发现女人真的人到中年不如狗,我综合能力那么强,做了14年工作,还是输给年轻貌美网红脸,为什么?
那就说明你并没有你认为的那么强,一个工作14年的,还在和年轻人竞争岗位,说明本身就没到你该到的位置
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偷熊计划 发布了动态19-06-25
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偷熊计划 回答了问题18-02-22
在一个鞋服公司干了八年了,从16年开始就拖欠工资,到现在还有四个月工资没有发,老板现在还是活在自己的世界里,总认为自己的产品是最好的,拖欠员工的工资一直说一定要发,一定要发,但就是发不出来,现在跟老板的思路越来越偏离,想辞职?大家怎么认为
换个有发展与实力的公司吧,撇开按时发放工资本就是每个公司应该承担的责任与义务这个问题,你与老板理念不同,也不利于长远发展
#合规风控/法务/律师#这绝对是个有价值的现象,首先说这样的公司大部分都是创业型的公司,有很多不确定性因素,除了业务上的外还有资金上的,行业变化上的,尤其是人心上的,这个现象没法规避,只有应对,应对这样的情况,要做好风控准备
看不懂
对于现在和以往的行政及人事工作,干的够够的,虽然每次将要提升职的时候就会离职。我也是习惯了。现在终须大彻大悟。寻求销售类的职务。请各位销售大咖和有销售经验的老大给个建议,马上从事医药类销售。这个行业行吗,
你的表述我没有能够很好的理解,为什么将要升职就离职,是你不看好公司发展所以提出离职,还是公司没有兑现升职承诺,其实任何一个岗位除了能力,还是需要时间的沉淀的,是否在一家公司常做,还是选择换公司换岗位,需要结合多方面原因
请问有拖欠工资的吗?公司拖欠一部分公司到年底才发!搞得我工作都没有动力!
这个先需要搞清楚概念,到底是因为公司资金问题导致的拖欠,还是原本薪酬设计中就有一部分是作为预留的,有些公司会因为模式不同,岗位性质决定这样设计薪酬,有些岗位可能有一些遗留问题会影响公司利润,但是短时间又没办法体现,所以会预留一部分延迟发放,以确保公司...全文