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回答获3581682人阅读、49321人点赞，职场影响力43572

你的职业规划师回答了问题昨日 22:26

怎么样才能找到工作投了很多简历心累了哭了很久

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你好！简历投递量与邀约面试有一定的比例关系，一般为20：1，简历的投递时，要精准投递。若是简历投递量够了，但是收到的面试低于这个比例，建议对自己的求职意向进行梳理，可能是求职意向与自身的情况不相吻合。求职意向要根据自身的情况进行确定。

创建于: 昨日 22:26

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你的职业规划师回答了问题昨日 22:21

#人力资源圈#周末有人找工作吗？

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你好！周末肯定有人找工作，但是不建议周末邀约面试，除非候选人有这个要求。因为对于求职者来说，求职者一般倾向于寻找有双休的工作机会，或者是周末可以休息的工作。否则的会简历的投递率或到面率会比较低。

创建于: 昨日 22:21

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你的职业规划师回答了问题昨日 22:16

#职场困境#收入到了天花板，有想过离职吗

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你好！收入在公司遇到天花板，肯定会想到离职，从你的头像的描述来看，你已经属于公司高管岗位，高管与公司的经营业绩挂钩，收入应该遇不到天花板。若是遇到天花板了，可以考虑离职，前提是有合适的机会，建议不要裸辞。

创建于: 昨日 22:16

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你的职业规划师回答了问题03-28

为什么总是不回复呢？要不就是标注不符合都没上岗就这么下定论？

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你好！通过网络平台寻找工作机会，简历就是求职的敲门砖，招聘企业会通过简历进行筛选，对通过筛选的简历，才有可能被邀约参加面试。因此，对于求职者来说，要认真准备自己的简历，要通过简历把自己的优势展现出来，从而赢得更多的面试邀约机会。

创建于: 03-28

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你的职业规划师回答了问题03-28

#薪酬咨询#对于薪酬方面应该怎么表达自己的需求而不被拒绝

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你好！自己的薪酬是基于自己的工作产出，自己可以给企业创造什么价值。用自己可以创造的价值来换取自己的薪酬。这个过程，求职者需要考虑和自己能力要求类似岗位的薪资水平，以及以往自己(同一区域)在的薪资水平，另外要看工作内容的多少。

创建于: 03-28

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你的职业规划师回答了问题03-28

#简历修改#对于简历来说我们应该怎么写出自己心中所想，

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你好！根据你的描述，简历要写出心中所想，首先，需要知道自己能做什么，能做什么和想做什么要匹配，这就是求职意向。其次，求职意向确定以后，就要把自己的优势在简历中呈现出来，向求职企业证明自己具备相应的能力。

创建于: 03-28

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你的职业规划师回答了问题03-28

#人际关系#对于人际关系我们如何面对资历老的员工，

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你好！面对资历老的员工，是每个职场都会遇到的问题。首先，作为新人要具备独立履行岗位职责的能力，这是新人立足的根本。其次，对于老人，由于老人了解公司情况，向多向征求意见，争取老人的支持。

创建于: 03-28

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你的职业规划师回答了问题03-28

为啥求职者看到消息，已读不回呢

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112 回答
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你好！已读不回已经说明一切，已读不回，要么是求职者没有计划寻找工作计划：要么是这个工作机会求职者认为不适合自己。企业在向求职发送投递邀请时，首先要精准邀请，其次对于适合自己的候选人，可以电话邀约。

创建于: 03-28

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