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夏先生
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回答获15932人阅读、124人点赞,职场影响力15
夏先生 回答了问题18-09-12
#人事#17本科人力资源管理专业,有志往hr发展, 小公司的人事行政专员#大公司的人事专员 我该选择哪种,小公司的工作只有我一人在负责,处理的事情杂多,更多是决策。大公司分工明确,我想快速成长,想听你们意见
工作时间不久的新人,建议优先选择大公司,进行规范系统的学习,等完全熟悉工作内容,制度,流程以及能够熟练规避解决常见法律责任后,同时参加相关行业培训进行自我提升,再根据公司内部个人的发展情况决定下一步动作,继续或者进小点的公司,尝试将学习到的东西进行实...全文
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夏先生 回答了问题18-09-09
#职场中年#为什么35岁以上的用人单位都基本不录用了?
你只有执行力,可关键在于没有一技之长,你在部队里那些所谓的管理,太过单纯,除了服从,在任何企业里几乎都是毫无意义的,加工制造,金融,销售,广告,策划……你会什么?随便哪方面你都干不了,都要一点一点的学,更不可能给你个团队让你带了。除了重新从基层做起,...全文
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#编辑/编校/作家#为什么老板招聘我却不重用我
短短几句话,就能有错别字,我要是老板也不可能重用你,连最基本的工作都做不好……怎么敢重用你?
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#求职经验#面试官为什么从来不直接说,您目前不太符合我们的岗位,而是让你回去等根本不会收到的通知。
1.需要对比,从而筛选更适合的人员 2.现场拒绝是件比较残忍的事,给应聘者一个缓冲的空间,不至于那么尴尬
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近日有媒体爆料称,宁波女子因下班时间十分钟之内没能回复公司微信被辞退,作为职场的你怎么看?
企业病的不轻!首先有些岗位,或者工作内容并不一定要求员工24小时电话开机,更何况下班时间?重要的事难道不应该电话沟通么?微信?咋不发电报呢?如果仅仅因为微信回复的问题被辞退,这种弱智的公司管理层就该去厂区看大门!
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