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肖乐

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男生在互联网公司做HR前景好还是做运营发展好？

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

个人觉得还是做运营，男生的发展比女生局限性要小，如果做HR很快会遇到瓶颈，而且在日常工作的沟通中也不如女生便利，亲和力也会有所前欠缺，但是运营的局限性没有那么多，之后的发展空间也更广阔，所以个人觉得男生做运营比较好。

创建于: 21-04-19

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海归就业有压力，如何放大优势弥补不足？

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

第一，找一些外企，适合自己发挥所长的工作，第二，可以考虑做外贸类的自己优势的工作，第三，还可以考虑特殊要求的公司，比如类似招收有留学生经历的工作。希望能对您有所帮助。

创建于: 21-04-19

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入职时说好的6个月后工资开到8000，现在突然不提了，该不该去找老板问问看呢？

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

可以找到机会顺便提一下，不用刻意找老板谈这个事情，避免大家都会尴尬。如果想直接去找的话最好是做个准备，比如自己的贡献、业绩之类的，让领导看到你的价值自然会得到应有的回报。或者利用每次的工作汇报，把自己优秀的一面展现出来，如果说这些都做了还是无动于衷，...全文

创建于: 21-04-19

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#加油打工人#如果公司要调整工资你更喜欢原工资里面20％变绩效绩效分档额外调整加工资还是原工资不变额外绩效

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

多劳多干理所应当如果说旱涝保收，那员工的积极性肯定不高，所以作为领导，能调动员工的积极性尤为重要，完成工作有很多种方式，但是找到一种心甘情愿付出的却很难，即便是很喜欢的工作也很少人愿意不求回报的付出，所以在绩效管理的基础上，加上分档，设置一些大家...全文

创建于: 21-04-19

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如果自己能力很强，能独立去面对解决的时候，能力都在工作范围之内的情况下，公司没有年终奖，你会跳槽吗？

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

个人觉得是两码事，第一点要不要跳槽，如果觉得自己能力已经超过了现在的工作范畴，而且目前的工作岗位也到了瓶颈，那就可以考虑跳槽。至于第二点年终奖只是很小一部分的考虑范畴，如果个人有很好的发展空间就算没有年终奖也可以继续愉快工作。

创建于: 21-04-19

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#北京运通嘉捷汽车销售服务有限公司#请问您这是招试乘试驾专员吗

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肖乐北京/对外经济贸易大学朝阳校区/销售顾问

是的

创建于: 18-01-19

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