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风筝与风
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风筝与风 回答了问题22-09-03
“年轻人不去大城市打拼就是没出息”这个说法你赞同吗?
反对 大城市年龄大机遇的同时还有大的挑战,对用人单位而言他们有更多的选择。我们在二线城市也需要发展,全国都需要发展,在二线城市竞争想对会小很多也是机会一样。一样的机会我们为什么不考虑做鸡头?
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风筝与风 回答了问题22-03-12
东莞找到两个工作offer,怎么选好?(纠结)
个人意见仅供参考:第一个比较好点,你才毕业可以更多的学习,电商虽然是新兴的行业但是会叫你缺乏社会经验,隔着屏幕都交流是很难建立信任的。
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风筝与风 回答了问题21-11-27
#求职干货分享圈#把面试约在周末的公司,是真缺人吗?
这要看你对这个公司的理解了,一线品牌招人不看休息日与否,平时很忙,没有时间做详细的面试。所以要放在大家休息时。对于相对品牌拉力不足的品牌,他们也想你用过更多的时间来适应工作,有提前叫你考虑加班的成分。所以也会在休息日来做面试。
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风筝与风 回答了问题21-04-13
你认为好员工是夸出来的还是骂出来的?
夸出来的 激励就是动力,谁出来工作不是为了赚钱的?骂人有必要吗,你是雇人来产生效益,到时结算工资就好,创造的效益高,激励一下至少可以稳定效果,创造不了效益那就换人有什么好争议的。和气生财。
风筝与风 回答了问题21-04-09
你们找工作一般多久找到的?
首先得夸你是聪明人,把重点放在合适的工作上,这说明你是找事业不是工作,从根本上说你是想找个能干长久的工作。时间长是正常的,那就和找对象一样你的王子没出现前,蛤蟆会有很多想吃天鹅肉的。
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上午刚面试完,下午就打电话让我入职,这样的公司靠谱吗?
公司不缺人的情况下会招人吗?这么好的机会不表现一下,你能得到公司其他同事和老板的认可吗?找工作是要带脑子的,不是没有皮包公司的情况,但是很少,临时缺人就是你的机遇。表现好就算有人想顶替你,老板也要考虑你的能力比那人强。
风筝与风 回答了问题21-03-30
#能源/矿产/地质#工作为什么难招聘
因为所有的用人单位和您一样的心理,只想用现成的资源不想做培训。而忽略了自己培训的员工忠诚度更高对自有品牌更熟悉。虽然说个人能力不同周期可能更长。但是成熟的员工也是这么走出来的,他们跳槽时你不一定能把握,相对的待遇要求也要更高。
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风筝与风 回答了问题21-02-20
29岁的未婚女,求职应聘时究竟该谎称已婚已育还是实事求是的说是未婚?
未婚难道丢人吗?直接写明了,要不到时候你的福利就没了,婚假产假,国家规定的这些都是带薪的,再说了,未婚个人感觉还是应聘成功率很高的,原因内需紧张哈哈!
风筝与风 回答了问题21-02-02
月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
9000单休 双休单休对于销售来说都一样,因为销售做的就是推销自己,而产品?不过是建立在你与销售对象初步信任之后的顺理成章的事。而信任的建立在于你的服务,在别人双休时你在服务,那么你就已经占领了客户心理制高点。所以单休多赚点也是对自己负责。
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#面试通关指南#想换工作,再去面试的时候如果面试官问你为什么要在上一家公司辞职,该如何回答?
没什么不能回答的,她问你上一份工作为啥辞职,最核心的就是想知道你是被动离职还是主动离职,被动说明你能力有限连上一家的工作都做不好那么你也就无能了,基本面试就结束了。主动的那么说明你有能力,最多就是脾气爆点,但是有能力的有几个没脾气的。既然你有工作经验...全文