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程女士

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程女士回答了问题19-03-12

#求职经验#请教大家，HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗？

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104.9w 回答
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不一定，看互相需要对方的什么？是否能契合。

创建于: 19-03-12

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程女士回答了问题19-03-12

#职场女性的生存现状#放弃这份稳定的工作，趁年轻去大城市发展，值不值？

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2.8e 回答
1871

首先，先了解自己。有时性格真的决定命运，外面的世界很精彩，但也很无奈。北京月薪上万的也不一定过的很富，繁忙的生活，经济的压力，高压的工作，可能只有工作没有生活，这些都应该考虑是否适合你。其次，考虑对现有状况的不满到底是什...全文

创建于: 19-03-12

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程女士回答了问题19-03-12

准备跳槽，如何找到好工作？

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跳槽--背后隐含的信息是需求的不被满足！初入职场，更多的是需要能力的锻炼，有机会被锤炼意味着有机会更快的提高和职业发展，平台很重要，规范的企业会让年轻人少走弯路，但同时薪酬也要满足基本生活。渐入佳境，需要...全文

创建于: 19-03-12

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程女士回答了问题19-03-04

#人力资源#辞职，老板留人

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3795 回答
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遇到好老板不易！矛盾集中在奖金激励，如果企业和老板都不错，建议考虑和老板谈好新一年度的激励方案，过去的已成为过去再纠结只会让人看低，重要的是未来，假如再一年度不能按照既定方案激励再考虑离职不迟！

创建于: 19-03-04

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程女士回答了问题19-03-04

请问大家经常加班吗？加班的原因是什么？

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根据工作的紧急重要性选择加班，除非有必要，否则我个人认为从企业角度看经常加班是效率低的又一种表现，从员工角度看是企业文化和企业发展潜力的体现。

创建于: 19-03-04

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程女士回答了问题19-01-24

#质量管理/测试工程师#本人一直从事野外探矿施工7年，负责日常生产维修，设备修理，处理地方关系。

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7385 回答
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可以往行政类或者设备生产管理类发展，不过跨行业一切都需要从头来。

创建于: 19-01-24

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程女士回答了问题19-01-24

#人力资源#企业薪酬体系建设

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9220 回答
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首先，企业的薪酬标准必须做到对内和对外的相对公平，对外公平一般以薪酬调研数据为基础并依据公司的薪酬策略制定，对内公平一般以绩效考核结果应用于薪酬和职业发展中。其次，企业每年的人工费用都要有一个总的规划，其中一部分用于各类调薪，如对外平衡的普调、对内的...全文

创建于: 19-01-24

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程女士回答了问题19-01-24

频繁跳槽的人，是不是每个单位都不想要？

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一般来说，用人单位都希望聘用的人员能够稳定，另外跳槽的原因可以反应出应聘者的某些价值观、性格特质等，用人单位对于中高层岗位会有一定的文化契合的要求。

创建于: 19-01-24

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程女士回答了问题19-01-24

#人力资源#HR筛选简历会根据出生日期设置自动筛选功能吗？

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这个功能的设置要看空缺的是什么岗位。一般来说，对于较为基层的岗位在简历筛选上会比较注重这些硬性要求的设置，而对于中层中技术含量高或者操作程度复杂的岗位，以及高层岗位就不太适宜设置此类设置。

创建于: 19-01-24

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程女士回答了问题19-01-24

#职场聚焦#连续两年年底绩效都是优，但是一直没有升，部门提出，被公司压回，不知道下不怎么办

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2.8w 回答
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首先，可根据公司晋升文件向上级领导咨询存在的差距，以便提升能力。其次，根据自己的能力寻求机会承担更多项目，以便积累资质。再次，端正态度认识自我明确职业目标，聚焦长期发展。最后，注意沟通中的语言措辞，避免留下不良印象。

创建于: 19-01-24

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