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柠檬不太萌

快捷支付平台风控经理，大熊会自媒体联盟。

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#管培生/储备干部#京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人？！

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柠檬不太萌江苏/南京大学

第一，企业想做大做强，提高企业竞争力，人员质量，没错。第二，不符合要求的淘汰，符合要求的又该如何呢？第三，本是完整的有增有减的人力资源战略，只出个淘汰的标准，执行效果就不是打对折这么简单了。

创建于: 19-04-10

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人生路本就艰难，是什么支撑着你坚持下去？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

人生路艰难，坚持下去靠自己。想放弃的时候，想想曾经那么多努力，就坚持下去了。想妥协的时候，想想曾经的梦想，就战斗起来了。支撑自己走下去的只有自己！

创建于: 19-04-10

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#真心话#工作之余，你到底休闲娱乐来一套，还是自学到根本停不下来？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

工作之余，只要没有累到崩溃，就自学到崩溃！

创建于: 19-04-04

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成年人的底气，都是靠收入决定的？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

需要用钱解决的问题，底气就是靠收入决定。钱解决不了的问题，比如爱和希望。

创建于: 19-04-04

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高端人士有哪些共同点？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

高端人士比较核心的几个共同点： 1,逻辑性强 2,情商很高 3,能发现和驾驭人才 4,决断力强 5,承压能力强

创建于: 19-04-04

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#996#你赞同互联网公司996工作制吗？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

奋斗者的996,工作者的劳动法。其实大家都对，问题只是在于，大家不是一种人。而最根本的问题并不是996，而是让不同的人在做同样的工作。一种人被迫向另一种人看齐，企业要禁止的不应该是996，而是要做一个薪资和待遇的划分，愿意996的是一个标准，朝九...全文

创建于: 19-04-04

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怎么选老板？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

怎么选老板，如何判断一个老板值不值得跟，你就去看跟他的人混得怎么样就好了。如果他身边的老人都混得腰缠万贯了，那你跟久了也有机会。如果他身边的人在等他成功以后，一个一个都跑了，没跑的也没啥钱的话，那么你做得再好，下场估计也差不多。

创建于: 19-04-04

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试用期结束，正式转正后，你会主动找你的老板谈你的职业规划吗？还是等你的老板找你谈？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

试用期结束后，能转正，说明你能满足这个企业对你的要求。当然企业对你也抱有更多的期待！在公司里的职业规划，或者发现方向。你的老板很乐意你和他谈，毕竟你的发展方向很大概率需要和公司的目标一致，为了努力更正确，你要去谈。

创建于: 19-04-04

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#职场中年人#该不该换工作？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

职场的中年人，不换工作，能做下去。换工作，辛苦一点，不知道自己能不能做下去。人对未知的事物，天然带着一点儿恐惧。对做了很多年的事情，即使不合适，心里也带着一些安全感。不换也没什么，换工作的都值得佩服！

创建于: 19-04-04

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如何看待90后员工工作群以外私下拉群吐槽公司和主管领导这件事？

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柠檬不太萌江苏/南京大学

这个事情要一分为二来看。基本员工工作群以外都会私下拉群，拉群就有可能吐槽公司和领导。好处就是群里吐槽后，员工舒缓情绪，释放了压力。被吐槽的人肯定不喜欢，也不一定知道。不小心外泄，有损公司和领导人形象。

创建于: 19-04-04

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