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李祯
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李祯 回答了问题21-01-15
有两份人事专员的工作,我之前没有相关的工作经验,给你们看看哪个好,
第一份流动性大,销售型人资!第二份正常人资!喜欢挑战就第一份!想要摄入更深就第二份
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李祯 回答了问题19-07-04
以前我做高管招过人,实际情况是很多企业招人不现实,写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人,还装逼显摆自己公司怎样,再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干,真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料,所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵!
这个人说的是真的!确实是这样!而且大部分公司都是自己骗自己!弄得很高大上!其实工资都要拖!
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李祯 回答了问题19-06-11
#求职经验#说周一面试,等了一周没回应
正常!面试时候不能马上肯定的!就是不适合!别等了
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李祯 回答了问题19-06-03
尿毒症患者有公司会要吗?
隐瞒吧
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从事列车客运工作11年了,在列车长的岗位上也有5年之久,在体制内越干越没有成就感,想跳出来。
跳啥!都一样
李祯 回答了问题19-05-18
现在找工作都要相关工作经验,工作经验有这么重要么?进了新单位工作还不是要重新学,
有时候HR眼高手低,找个借口搪塞你而已!工作经验,不可能完全都一样匹配!大同小异类似就好!不想给你机会罢了
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你们找了多久才找到工作的?
随缘!最长大半年!找的自己都怀疑自己了!
李祯 回答了问题18-11-07
#物业管理#你们是如何做到升职加薪的?
1、服务谁、怎么服务、服务宗旨是什么,服务底线在哪里! 2、是否能明白管理的意义!是为了管人,还是互利互惠。 3、专业能力上要注意自身不足!却能用人于恰当好处! 4、能带团队有收益! 5、公平
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#物业经理/主管#对于本行业的发展前景,你怎么看?
1、前景与当代商圈变革挂钩! 2、自身对项目管理系统、体系是否能随着经济市场变化而改动! 3、服务宗旨要跟谁管理成本进行调整,不盲目跟风前车之鉴,自我改革创新!与团队收支关系要明白!