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秦喆
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秦喆 回答了问题21-09-26
#大龄求职互助社#42岁中年被辞退,找不到工作,咋整
45岁,离职一个月找到工作,这家公司招聘年龄要求30岁以下,我是唯一一个45岁还能入职的,而且这个行业还是我大概十多年没有碰过的,其实我觉得最重要的先认清自我,优势在哪里,人脉在哪里,我能做什么,我能带来什么价值,而且一定要搞清楚企业到底要什么,这个...全文
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秦喆 回答了问题21-09-15
40岁以上找工作真的很难么?
其实我觉得确实有难度,但是在面临市场和机遇的情况下我觉得我们更应该从自己身上去寻找原因,本人45了,刚离职,30天后工作,还是个上市公司,招聘要求不能大于35岁,但是认真沟通后终于入职。 我觉得首先要找准靠谱的公司,很多公司给出的薪资范围巨大,有些写...全文
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秦喆 发布了问题21-09-15
秦喆 回答了问题21-08-09
#职场防侵害指南#初入职场,公司里的男同事和领导总讲荤段子,我觉得很恶心,但又不知道该怎么办,求助
不理不睬,并明确表现出厌恶,讲黄段子无非几种人,第一本身就具有地痞流氓基因,可能家里就有女人出轨男人找小三的传统,父母如此,基因自然好不到哪里去,第二,哗众取宠,又没有啥文化,只能拿着低俗当文化,第三,纯粹的流氓 因此,人品判定基本是零,基因又不好,...全文
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秦喆 回答了问题21-08-08
#虎力职场人#你会在面试前先问清楚薪水吗?
这个是必须的,首先,那些强调发展平台之类的空话没有任何意义,人只有活着才能维持发展,其次,薪水和能力是匹配的,如果自己的能力不匹配那份薪水就不要去了,而如果用人单位连自己这份薪水能招来什么样的人都不清楚,这种单位更不能去。
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秦喆 回答了问题19-02-07
做了一年多金融了,已离职,发现除了金融方面的其他都不太懂,到底该做什么工作合适呢?求大师指点
你所谓的金融应该不是真正意义上的金融吧!
秦喆 回答了问题18-12-26
#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
说句不好听的话,你一个价值几百块钱的破烂公司还想招人么!连员工几百元都克扣的地方,除了脑子有问题的,估计正常人不会来
秦喆 回答了问题18-12-03
#我和同事的日常#同事向你借钱,要如何处理?
只能就事论事
秦喆 回答了问题18-11-22
#职场聚焦#面试时,该如何考察求职者的学习能力?
要考察对方的能力首先要看你自身的能力强弱,除去专业知识,学习能力是一个非常宽泛的阐述,学什么,怎么学,学到了什么,应用了什么,是个综合能力!比如一本书,看过有的人只能描述内容,而有的人却可以提炼出精华,都是学习能力,强弱一目了然
#职场压力#【人际关系】
没什么,慢慢相处就好了