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萌面大叔
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萌面大叔 发布了问题22-02-15
为什么猎头招聘效果远不如HR自己动手效果好?
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萌面大叔 回答了问题22-02-15
#求职烦恼互助社#选择那个公司了
看你多大,父母负担多大,有几个娃
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安全评价师,工资底薪加提成,入职前半年只有底薪,提成半年后发靠谱不
不惯他毛病,否则你被套牢的套路
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萌面大叔 回答了问题22-02-14
#人力资源圈#品牌岗位的绩效如何科学评估
作为管理者,规则多了,是详细明确,但可执行性上就会变得特别复杂。 我建议,抓到耗子就是好猫,方法和过程是他们自己的,你只关心结果,用销售业绩最为评判。
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全职宝妈13年,想找个工作,好难
全职13年了,你知道在职13年,对于中国这个人脉经济为主(市场经济为辅)的大环境有多难,特别像华为这样的企业(建议你查华为251事件) 过了35岁就不要了,找到工作的概率基本为零。 建议你,自己想好如下行业(能独立),然后自己充充电,不比上班 差。 ...全文
国企专业方向和私企教育机构选哪个?
国企,这个没有犹豫的。中国是人脉经济占主要地位,技术不如人脉,所以,过了35岁就不能出任劳动力(企业这样认为),那时你的日子就可知道咋回事了。重要的是这点收入差,不应该看上眼,实际上在国企,你有精力再做一份兼职,收入比这个差异大得多。
萌面大叔 发布了问题18-06-16
#市场/品牌推广#做个调查: 有多少HR忙活以下内容的 1.为企业做广告形象宣传,本身没有人力需求 2.震慑老员工,假招聘的 3.企业没有人力需求,但不能不做事,做给领导看的 4.不断换人,降低成本的 5.有点需求,但可有可无,减便宜的(薪水高了不用)
萌面大叔 回答了问题18-06-16
为什么简历别看了,有意向,联系方式也获取了,就是不联系我呢?
假招聘 1.赚吆喝,做广告 2.震慑老员工. 3.人力储备 4.hr总不能待着不干事,瞎扯淡给领导看的
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#求职经验#最近在智联招聘投递简历时,遇到的问题,第一,投递简历了。招聘方过来查看后走了。第二,投递简历后,招聘方从来没来看。第三,投简历后,招聘方简历连看都没看,直接打电话面试,从沈阳赶回大连面试。结果因招聘方各方面在智联招聘说的不一样放弃了。第四,我简历匹配是98%。居然不合适。
相同的感受。 我可以告诉你,你把薪水减一半,你看是否能拿到offer。 说白了很多单位要么是震慑老员工,要么是减便宜。 当然还有一半是hr本事能力太弱,没能力区分,拿学历,学校说事,这时你需要有高学历,靓丽的学校。 建议,骑马找马吧,慢慢来。
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#领导是个青铜#昨天中午跟领导一起吃饭,领导没带饭卡,我当时就感觉情况不对,只可惜最终领导的目光选中了我,我只能掏出自己的饭卡让领导刷了,还挺多呢……然后到今天下午了,领导都没有提一个字,我到底是管领导要呢?还是忍气吞声呢?
锻炼一下EQ吧。领导能白吃你的吗?会做的最后你得到的肯定比你付出的多,因为这里是中国。腐败是永远的话题。