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不追风的少年
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毕业一年没工作经验,之前在准备国考没考上。今年遇到疫情工作不好找。只有这两个offer怎么选择
个人根据你的简短介绍,认为你适合考编制,给自己设定一个期限,比如三年,期间你随意找你舒服的工作。三年后没进编制再重新规划未来,也来得及。
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从公司离职后,在朋友圈抱怨公司,说了一些不该说的话,被老板看见,扣发我最后一月的工资咋办?
成熟要交学费,一个月的工资不多,如果你能有办法要回来,你就更进一步。
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#PK广场#老公司让我再回去?我该回去吗?
新公司时间太短了,现在发言还过早
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#销售经理#最近想转行,同行们有什么好的建议吗?
选一个将来可以自己做的行业,一直干到你自己当老板
#简历估薪#求职医疗器械行业销售助理
继续助理,双休8小时 孩子三周岁,上幼儿园后再考虑换
#怎么选择工作#本人一年工作经验,本科。最近收到两个offer,都是民营企业,工作环境都不错,双休入职即社保,烦恼去哪个?
第二家 初创公司不适合职场新人,你应该到尽可能大的平台,去学习去见识,工资都不重要。成熟了,会选择了,考虑更大发展空间了,选一个初创公司。
#PK广场#提一个问题,我有个同学也失业了,快40岁了。能有100万现金存款
感觉这是在征婚😏
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#PK广场#初入职场,该谨小慎微还是刷存在感?
谨小慎微,多说就多错 不光是刚入职场,就是新到一个公司也要多听多看,没有调研就没有发言权。即使老板请你来就是要改造的,也要有了解情况的过程。
#有话职说#如何优雅拒绝同事领导不合理需求?
不合理的要求就直接讲出来:您看您的要求我是这样理解的....您看您是不是这个意思,我没理解错,那就有这么几个问题1234……。但是你举的例子不是不合理要求,而是要求没标准。领导布置工作或者同事要求一定要明确标准,同事没标准可以直接告诉他做不了,领导没...全文
#PK广场#你愿不愿意带新人吗?
在其位谋其政,主管带新人是必须的,老人带新人没这个义务。现在很多主管把带新人的事甩给老员工,老员工又没拿那份工资,所以新人变成老员工的使唤,还不会教东西,不怪老员工,怪主管。
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