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#来树洞说说话# 如果因为胖面试被刷,这算职场歧视吗?
一看你应聘的职位了。有些岗位有外形要求。 二,胖不是问题,但你若给HR精神懈怠,举止疲塌之感,被刷也是合情理的。相反,幽默有亲和力,一团喜气的胖子是招人喜欢的。
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老板是搭台的,员工是唱戏的,舞台主角是谁一目了然。可为什么人们看重‘搭台人’轻视‘舞台角儿’?
没有台子,哪有地方唱戏?😄当然,角儿大了变成腕儿以后,也可以自己选舞台了。辩证法,没什么难理解的吧。
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转行的‘难点’在哪儿?请有转行经验的人士赐教!
懂行第一,肯再学习第二,吃得亏霸得蛮更重要。总之,有点惨烈,想好咯。😄
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受员工欢迎和受老板青睐的管理者,怎样做到?
受老板青睐,得有真本事。这个靠真金白银证明。受员工欢迎,除了真本事,还得有威信——这个除了要人品好,更要几次硬仗树威。想做纯好人的管理者,是玩不长久的。人心,你懂的。
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#工作中的困难时刻#40岁了,以前是公司的管理层,而且一直是做教育信息化这一个行
实话的说,纯管理的工作经历,就有点被动,得机遇和人脉;懂技术呢就主动点,机会多些。阅历是资本,但市场是屋檐,有时候适当低低头,也算以退为进吧。毕竟上了岗后咱凭实力说话。再,年纪大了,抛家舍业的转战经济发达一线城市以求得与学历资历对等的工作,似乎也不现...全文
#面试通关指南#面试时表现的太积极,会不会让HR更倾向于压低工资?
有那么点儿,但不会是决定因素。关键看你能力大小以及是否和岗位需求、公司文化相匹配。。
#跳槽#什么时候是换工作的最佳时机?
对自己履历和技能有底气,对现在岗位薪水境遇又觉得不值得再忍受的时候啊。
职场玻璃心,到底是员工的错,还是领导的过?
哪有绝对的对错?凭我hr的经验,还有多年不同行业的体验,一般都是双方问题:一方懒惰不称职情商低……另一方缺乏领导力给钱不痛快……当然,现在无厘头年轻人多,但说到底,还是管理者不到位才会使小问题变成大脓疮……
#第一份工资#你第一份工作月薪多少?是怎么花的?
那是很久很久以前的事了。😄记得我饱吃了一顿烧烤,给妈妈买了一个相对贵重的礼物,然后就不记得了。
#培训经理#各位培训业的精英们,请问你们是如何给自己定位的呢?(包括行业及公司)
现在的培训几乎就是销售的代名词了吧?